töölepingu muutmine

Jann 13.03.2013 16:06 (12 aastat tagasi)

Tere! Ettevõte on viimaste aastega kõvasti laienenud, millega on kasvanud ka töötajate koormus. Töötajad soovivad, et tööandja palkaks lisajõudu. Tööandja on lisatööjõu palkamisega nõus tingimusel, et siis muuta töölepingus töötasu osa, mis tähendaks siis et uue inimese tulekuga väheneks praeguste töötajate töötasu. Ehk toimuks niiöelda töötasu jagamine ja ettevõtte palgafond ei kasvaks. Töölepingus on kindel kuine põhipalk + lisatasu, mis on ka kindlalt fikseeritud vastavalt tükitööle. Töötasud on kasvanud koos töökoormusega lisatasu (tükitöö arvelt), seda siis umbes 50% võrra, samas kui töökoormus/töömaht on kasvanud 2 X ehk 100%. Seega leiavad töötajad et töötasu on kasvanud ka niiöelda tootlikuse arvelt. Mis saab siis kui töövõtja ei nõustu tööandja poolse töölepingu muudatusega, st. töötasu alandamise ettepanekuga? Kas mina kui töövõtja pean vabatahtlikult lakhuma või keeldumise järgselt lihtsalt jääb kehtima praegune leping? Tööandjal on muidugi siis võimalus koondada, mis aga tähendaks et uut inimest 6 kuu jooksul võtta ei tohiks. Sisuliselt ei meeldi tööandjale see, et töötasud on läinud liiga suureks. Kuna tööandja saab ka ise aru, et tegelikult on vaja võtta uusi inimesi juurde, siis näen ma siiski siinkohal püüet survestada töötajaid, et alandada töötasu. Lisaks - pideva ülekoormusega on tekkinud iga aastaselt ületunde ( ca 150-200 töötundi aastas), mida tööandja ei ole ületunnitasuna kompenseerinud/maksnud. Kas töölepingu lõppemisega on töövõtjal õigus nõuda tööandjalt tagantjärgi ületöötatud tundide eest hüvitist? Kui ei eksi siis Töölepinguseaduse kohaselt on töötasu puudutava vaidluse aegumise aeg 3 aastat. Tänan!