töölepingu ülesütlemine töötaja initsiatiivil

Margit 25.03.2013 14:55 (12 aastat tagasi)

Lapse 3 a saades naasesin vanale ametikohale. Kõik on kena selles mõttes et alles on nii töö kui ka ametikoht kuid palk ei rahulda. Ei rahulda selles mõttes et elan linnast väljas ja palka makstakse täpselt nii palju et saan käija tööl ja osta kütust. Endale ei jää teenitust midagi. Kahjuks palgaläbirääkimistel tööandja mulle vastu ei tulnud. Seega kui nüüd omal soovil lahkun töölt kas töötukassasse minnes saan ka mingit kompensatsiooni selle hetkeni kuni on uus töökoht leitud?

Maret 25.03.2013 14:58 (12 aastat tagasi)

Ei saa Te töötukassast mingit kompensatsiooni, healjuhul saate end töötuna arvele võtta ja töötutoetust taotleda http://www.tootukassa.ee/index.php?id=11355

Sirje 25.03.2013 15:45 (12 aastat tagasi)

Omal soovil töölt lahkumine ei ole nüüd küll arukas.

Margit 25.03.2013 15:58 (12 aastat tagasi)

Siis tekib küsimus kuidas lasta end vallandada. Olla halb tööline ja mitte ilmuda tööle ... see tundub kuidagi arulage. Samas ülemus ju nii sama mind lahti ei lase, koondamisest rääkimata. See on siis nagu kinnine ring ma saan aru

Maret 25.03.2013 16:14 (12 aastat tagasi)

Vallandamine tööandja poolt halva töö ja tööluuside eest ei annaks võrreldes omal soovil lahkumisega töötukassalt mingit lisa ja koondamisest ei tasu küll unistada. Sirje kommentar ei ole pigem aruks, sest kui töötajale enam ei sobi kokkulepitud viisil tööd teha siis ainus võimalus ongi lahkuda omal soovil etteteatamisega 30p.

Margit 25.03.2013 16:48 (12 aastat tagasi)

Tänan Maret vastuse eest. Kas 3 a lapsega on ka 30 päeva vaja ette teatada. Kuna ise kavatsen ikkagi aktiivselt tööd otsida. Kui nüüd peaks õnn naeratama et saangi pakkumise ja vaja kohe tööle asuda, on siis ka varjant et saan kiiresti töölt lahkuda.

Maret 25.03.2013 17:34 (12 aastat tagasi)

Vähema kui 30p etteteatamisega saaks TL erakorraliselt üles öelda kui on mõjuv ja tõendatud põhjus kiireks lahkumiseks, 3-aastase lapse olemasolu ja/või kiirelt saabunud uus töö seda kindlasti ei ole, kui ei ole mõjuvat põhjust aga lahkute ikka vähema etteteatamisega kui 30p võib tööandja teil hüvitist nõuda vähem etteteatamise eest. Aga alati on võimalik TL lõpetada tööandjaga kokkuleppel kas või päevapealt olenemata põhjusest.

Malle 25.03.2013 17:50 (12 aastat tagasi)

Mitte "naasesin" vaid naasin. Ja mitte "käija" vaid käia.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.