töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt

Maret 25.03.2013 16:19 (12 aastat tagasi)

TLS § 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt (1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öel da mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. (2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öel da tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui: 1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ä hvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel; 2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmis ega; 3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja el ule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele. (3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öel da töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohust used ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. (4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõist liku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama. Paragrahv 91 annab töötajale õiguse öelda tööleping erakorralis elt etteteatamistähtaega järgimata üles, kui selleks esineb mõjuv põhjus (TLS § 91 lõi ge 1 ja § 98 lõige 2). Töötaja võib erakorraliselt üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu. Töötajapoolse ülesütlemise mõjuvaks põhjuseks võiva d olla tööandjapoolsed kohustuste olulised rikkumised või töötaja enda isikust tulenevad asjaolud. Paragrahvi lõigetes 2 ja 3 esitatu on näitlik loete lu. Paragrahvi 98 lõikest 2 tulenevalt võib mõjuv p õhjus olla nii oluline, mille esinemisel ei saa töötajalt mõistlikult eeldada töösuhte jätkumist etteteatamistähtaja või kokkulepitud tähtaja lõppem iseni, ning etteteatamistähtaega järgima ei pea. Samas ei välista seadus töölepingu lõppemisest ette teatamist ka töötaja erakorralisel ülesütlemisel. Tulenevalt kohustusest käituda oma õiguste ja kohus tuste teostamisel heas usus ja mõistlikult (VÕS § 76 lõige 2) ning vajadusest arvestada teise poole h uvidega, võib etteteatamist teatud juhtudel eeldada . Kui pikka etteteatamistähtaega töösuhte ülesütlemis el järgida ja kas seda üldse järgida, sõltub mõjuva põhjuse kaalukusest ja selle mõjust töösuhtele. Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles TL S § 91 lõike 2 alusel ehk tööandja olulise lepingurikkumise tõttu, on tööandja kohustatud maks ma hüvitist töötaja 3 kuu keskmise töötasu ulatuses (TLS § 100 lõige 4). http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_2011.pdf