töölepingu ühepoolne lõpetamine

vastus 14.09.2004 16:30 (20 aastat tagasi)

Seni kui mingit tööandja poolset toimingut tehtud ei ole, pole ka töövaidluskomisjoni asja, sest ainuüksi tööandja kavatsuste peal kaevata ei saa. Ise avaldust kirjutada on rumal, sest kaotad kõik hüvitised. Tuleks tööl edasi käia ja kanda hoolt selle eest, et tööandja ei saaks mingit distsipliinirikkumist kaela määrida. Kui siiski ebaõiglaselt tööleping lõpetatakse tuleks kaaluda töövaidluskomisjoni pöördumist.

Aare 14.09.2004 17:24 (20 aastat tagasi)

Samas närvid maksavad ka midagi. Kui nad on ähvardanud, et teevad ära, siis mine tea ... Oma rahad saad sa töövaidluskomisjoni kaudu kätte, kui kõik hästi läheb, aga parem oleks ikka jõuda üksmeelele, kui oled pinnuks silmas või mis iganes, siis võiks ju kaaluda kompenstasiooniga töölepingu lõpetamist.

Endel. R 14.09.2004 18:47 (20 aastat tagasi)

Kas neil on ka õigus päevapealt tööleping lõpetada? Ja ilma minu nõusolekuta/allkirjata?

Aare 14.09.2004 19:04 (20 aastat tagasi)

Eesti Vabariigi Töölepingu seadus: §86. Tööandja algatusel töölepingu lõpetamise alused Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel; 2) tööandja pankroti väljakuulutamisel; 3) töötajate koondamisel; 4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu; 5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu; 6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel; 7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel; 8) töötaja vääritu teo tõttu; 9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu; 10) töötaja vanuse tõttu; 11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel; 12) töötaja korruptiivse teo tõttu.

Aare 14.09.2004 19:06 (20 aastat tagasi)

... Töölepingu seadus §87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine (1) Töölepingu lõpetamisest on tööandja kohustatud töötajale kirjalikult ette teatama: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel - mitte vähem kui kaks kuud; 2) [Kehtetu] 3) töötajate koondamisel: töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla viie aasta - mitte vähem kui kaks kuud; 5-10 aastat - mitte vähem kui kolm kuud; üle 10 aasta - mitte vähem kui neli kuud; 4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle - mitte vähem kui üks kuu; 5) pikaajalise töövõimetuse korral - mitte vähem kui kaks nädalat; 6) vanuse puhul töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures alla 10 aasta - kaks kuud; üle 10 aasta - kolm kuud. (11) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust. (2) Käesoleva paragrahvi 1. ja 5. lõikes ettenähtud tähtaegade mittejärgimisel on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust keskmise päevapalga ulatuses iga tööpäeva eest, mille võrra töölepingu lõpetamisest vähem ette teatati. Mainitud hüvituse maksmine ei vabasta tööandjat kohustusest maksta töötajale § 90 1.lõikes ettenähtud hüvitust. (3) Töölepingu lõpetamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatud alustel on tööandja kohustatud sellest kirjalikult ette teatama ka töötajat esindavale organisatsioonile või isikule samas lõikes näidatud tähtajal (välja arvatud 1.lõike punkt 6) ja esitama lepingu lõpetamise põhjuse ning tegema teatavaks abinõud, mis ta on tarvitusele võtnud töötaja edaspidiseks tööga kindlustamiseks. (4) Tööandja pankroti väljakuulutamisel on lubatud tööleping lõpetada töötajale ette teatamata. (5) Töölepingu lõpetamisel töötajate esindajaga on tööandja kohustatud talle kirjalikult ette teatama käesoleva paragrahvi 1. lõike punktides 3 ja 4 ettenähtud tähtaegadest üks kuu varem.

Aare 14.09.2004 19:07 (20 aastat tagasi)

... Töölepinguseadus §90. Hüvituse maksmine töötajale (1) Tööandja on kohustatud maksma töötajale töölepingu lõpetamisel hüvitust: 1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimise (§ 86 punkt 1), töötajate koondamise (§ 86 punkt 3) ja vanuse (§ 86 punkt 10) tõttu: a) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures kuni 5 aastat - kahe kuu keskmise palga ulatuses; b) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures 5 - 10 aastat - kolme kuu keskmise palga ulatuses; c) töötajale, kellel on pidevat tööstaaži selle tööandja juures üle 10 aasta - nelja kuu keskmise palga ulatuses; 2) töötaja mittevastavuse tõttu (§ 86 punkt 4) - töötaja ühe kuu keskmise palga ulatuses. (2) Töölepingu lõpetamisel pankroti väljakuulutamise tõttu või tööandja pankrotimenetluse raugemisel pankrotiseaduse (RT 1992, 31, 403; RT I 1997, 18, 302; 1998, 2, 46; 36/37, 552; 1999, 10, 155; 2000, 13, 93; 54, 353; 2001, 56, 336; 82, 488; 93, 565; 2002, 44, 284) § 15 lõike 1 punkti 2 alusel maksab töötajale hüvitust Eesti Töötukassa lõikes 1 nimetatud ulatuses, kuid mitte üle töötuskindlustuse seaduses sätestatud ulatuse. (3) Töölepingu lõpetamisel muudel §-s 86 ettenähtud alustel töötajale hüvitust ei maksta.

Endel R. 14.09.2004 19:11 (20 aastat tagasi)

Aga §86 p. 6? Seda peaks ikka usutavalt põhjendama!? Kui on alusetud süüdistused, siis tuleks vist abi saamiseks töövaidluskomisjon pöörduda?

Aare 14.09.2004 19:26 (20 aastat tagasi)

... Töölepingu seadus §87. Töötajale töölepingu lõpetamisest etteteatamine ja põhjendamine (11 st lõige 1 prim 1) Kirjalikus teates töölepingu lõpetamise kohta on tööandja kohustatud põhjendama töölepingu lõpetamise vajadust.

kata 14.09.2004 19:26 (20 aastat tagasi)

Alati võib töövaidluskomisjoni pöörduda, kui tunned, et sulle on liiga tehtud. Kui sind ilma mõjuva põhjuseta töölt vallandatakse, saad kindlasti õiguse. Ära lase endale liiga teha ja ise avaldust ka ära kirjuta.

Aare 14.09.2004 19:28 (20 aastat tagasi)

§117. Tööandja vastutus töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel (1) Töölepingu ebaseaduslikul lõpetamisel tööandja poolt on töötajal õigus nõuda enda tööle ennistamist, töölepingu lõpetamise aluse formuleeringu muutmist ja sunnitud töölt puudumise aja eest keskmise palga maksmist. (2) Kui töötaja loobub tööle ennistamisest, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitust kuni töötaja kuue kuu keskmise palga ulatuses.

Aare 14.09.2004 19:30 (20 aastat tagasi)

Töölepingu seadus §142. Vaidluste alluvus (1) Käesoleva seaduse kohaldamisel töötaja ja tööandja vahel tekkinud vaidlused alluvad töövaidlusorganile. §143. Töövaidlusorganisse pöördumise tähtaeg (1) Käesoleva seaduse kohaldamisel tekkinud vaidluste lahendamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse nelja kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest. (2) Töölepingu lõpetamise õigsuse vaidlustamiseks võivad pooled pöörduda töövaidlusorganisse ühe kuu jooksul, arvates päevast, mis järgnes päevale, mil nad said teada või oleksid pidanud saama teada oma õiguste rikkumisest.

Aare 14.09.2004 19:31 (20 aastat tagasi)

§144. Töötaja süütegude hindamine töövaidlusorganis (1) Vaidluse korral töölepingu lõpetamise üle § 86 punktides 6-8 ettenähtud alustel on töövaidlusorganil õigus hinnata töötaja süüteo asjaolusid ja töölepingu lõpetamise otstarbekust ning töötaja tööle ennistada. (2) Töötaja tööle ennistamisel käesoleva paragrahvi 1. lõikes mainitud asjaoludel (süüteo vähene tähtsus jms.) ei ole töötajal õigust hüvitusele.

Endel R. 14.09.2004 21:04 (20 aastat tagasi)

Kas ma peaksin ka (endist) tööandjat teavitama sellest, et pöördun töövaidlusorganisse või ei pea?

k 15.09.2004 09:10 (20 aastat tagasi)

sina ei pea teavitama, seda teeb juba T.V.komisjon

Liis 18.09.2004 10:49 (20 aastat tagasi)

Töötaja peab oma õigusi kaitsama. Kuid tasub mõelda sellele, et Eesti on väga väike ja edasine töökoha leidmine võib tänu vaidlustele tööandjaga osutuda edaspidi väga keerulisks. Tuleks kainelt mõelda, mis on selles situatsioonis sulle tulevikku silmas pidades kõige mõistlikum käik.