Teemade kronoloogia
vastutus isikut tõendate dokumentide seaduse nõuete rikkumise eest (4)
üürilepingu ebakohane täitmine > õiguskaitsevahendid (1)
sissenõude pööramine võlgikule kuuluvale varale (3)
sissenõude pööramine võlgniku töötasule (3)
tehingust tuleneva nõude aegumine (1)
lepingu kehtivus (2)
sissenõude pööramine võlgniku töötasule
tarmo 7.08.2013 06:55 (11 aastat tagasi)
olin lepinguline töötaja.nii mulle,kui asutusele saadeti minu töötasu arestimis akt juba mitu kuud tagasi.algul tööandja vaatas sellest mööda ja sain tasu kätte kõik..nüüd lahkusin firmast,ja tööandja väitis,et lõpparve saad miinimumpalga ,ülejääk läheb täiturile ja nii makstigi mulle miinimumpalk.kirjutasin täiturile,kas on neile ülekanne tehtud,vastati,et ei ole,kuidas edasi,sest kahtlustan,et endine tööandja ei maksagi täiturile ,vaid jätab minu palgajäägi endale...andke nõu,kuidas nüüd edasi käituda,sest täiturilt peaksin saama tagasi kolmele lapsele määratud elatisraha ju mis on 1,5 miinimumpalka..ei soovi,et petisest firma jätab maksmata täiturile summa mis on ca 1200 euri!
lemm 7.08.2013 11:16 (11 aastat tagasi)
tööandja peab töötaja nõudmisel esitama palgalehe täpse kalkulatsiooniga saadava palga kohta ja seepeab sisaldama kõik andmed millised summad ja kuidas on arvutatud ning mis ja mille eest on kinni peetud. Kui Teil on ikka ametlik tööleping olemas siis saate seda nõuda. Muide lõpparve ei saa olla täpselt miinimumpalk sest tööandja poolt väljamakstav summa aresti korral arvutatakse selleks ette nähtud spetsvalemiga ja summa on alati suurem miinimumpalgast. Tundub et tööandja hämab siin kas teadmatusest või pettusest. Aga äkki sai tööandja hoopis trahvi selle eest et jättis arestimisakti algul täitmata ja raha esimestel kuudel maha ei võtnud? Täiturile võib-olla pole sellepärast laekunud et paljud tööandjad teevad selliseid pangaülekandeid kord kuus ja kindlal kuupäeval, raha võib olla veel üle kandmata. Nõudke tööandjalt konkreetne kalkulatsioon kui palju kinni peeti ja kõige parem kui kirjalikult. Suusõnalisi või telefonijutte on osadel inimestel kombeks endale sobivalt mitte mäletada.
tarmo 8.08.2013 21:43 (11 aastat tagasi)
tere,ning kui endine tööandja minu nõudmistele ei reageeri,mis oleks järgmine samm,kas töökaitsesse..
lemm 9.08.2013 13:17 (11 aastat tagasi)
Kui tööandja ei reageeri siis pöörduge töökaitsesse. Aga kui tööandja eiras algul arestimisakti siis rahaliselt teil on raske midagi tagasi nõuda. Küll aga on tööandja KOHUSTATUD esitama täpsed kalkulatsioonid palgaarvestuse ja kinnipidamiste kohta. Võite igaks juhuks veelkord täiturilt küsida kas laekumine on toimunud. Kui ei siis tuleb Teil ikkagi tööinspektsiooni pöörduda.