Teemade kronoloogia
heade kommete vastased intressid ja sissenõudmistasud (2)
sissenõude pööramine võlgikule kuuluvale varale (1)
tööleping äriühingu juhatuse liikmega (4)
elatis täisealise isiku kasuks (7)
tööleping äriühingu juhatuse liikmega
Liisu 10.09.2013 08:17 (11 aastat tagasi)
Kui juhatuse liige (osanik) asub ka tööle ettevõtte juhatajana, kes sõlmib temaga töölepingu?
Maret 10.09.2013 09:54 (11 aastat tagasi)
Ei, kui vaja lepingut siis juhatuse liikme leping.
Maret 10.09.2013 11:23 (11 aastat tagasi)
Küsiti hoopis kes sõlmib! Töölepingut ei tohi sõlmida aga Juhatuse liikmega lepingu sõlmimiseks tuleb nõukogul või osanikel esmalt vastu võtta otsus, milles määratakse kindlaks sõlmitava lepingu tingimused, eelkõige tasu ja selle maksmise kord, juhatuse liikmele makstavad hüvitised ja võimaldatavad hüved (nt ametiauto, mobiiltelefon, sülearvuti), puhkuse kestus, tegevusvaldkondade jaotus jms. Nõukogu või osanikud määravad ka isiku, keda nad volitavad juhatuse liikmega lepingut sõlmima.
A 10.09.2013 14:05 (11 aastat tagasi)
Asjaolu, et isik täidab OÜ-s juhatuse liikme kohustusi, ei välista iseenesest temaga ka töölepingu sõlmimist, kuid seda üksnes nende tööülesannete suhtes, mis ei kujuta endast juhatuse liikme kohustuste täitmist. http://www.ti.ee/index.php?article_id=1491&page=56&action=article&
Maret 10.09.2013 14:45 (11 aastat tagasi)
Juhatuse liikmest ettevõtte juhataja pole nüüd kindlasti alluvussuhtes mis on üks esmane eeldus TL sõlmimiseks. TLS §1. Töölepingu mõiste (1) Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu. (2) Kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. (3) Töölepingule kohaldatakse võlaõigusseaduses käsunduslepingu kohta sätestatut, kui käesolevas seaduses ei ole sätestatud teisiti. (4) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. (5) Töölepingu kohta sätestatut ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme ega välismaa äriühingu filiaali juhataja lepingule.