määratud nõustumuse andmise tähtajaga pakkumus

töötaja 9.10.2013 20:13 (11 aastat tagasi)

Tööandja esitas mulle kui töötajale kirjalikult vormistatult kokkuleppe, mille sisu on: tööandja teeb ettepaneku töötajale poolte vahel sõlmitud töölepingu lõpetamiseks TLS § 79 alusel 05.11.2013.a. Kokkuleppele/ettepanekule on alla kirjutanud tööandja esindaja. Olen töötajana nõusoleku lahtrisse allkirja andnud, mida tagantjärgi mõeldes ei oleks pidanud tegema. Aga küsimus on, et kui tegemist on sisu poolest pakkumusega, kas seda on mingil võimalusel enne 05.11.2013 tähtaega tagasi võtta või on veel mingeid võimalusi juriidiliselt ?

Reelika 9.10.2013 20:33 (11 aastat tagasi)

Kui sellise sisuga avaldus ja olete töötajana alla kirjutanud, siis mina loeksin välja selle, et olete nõustunud ettepaneku tegemisega, kuid ettepaneku endaga nõustumise kohta info puudub. Igaljuhul see korrektselt sõnastatud ei ole.Jätab võimaluse kakspidiselt mõtemiseks.

Maret 9.10.2013 20:46 (11 aastat tagasi)

Tööandja tegi ettepaneku TL lõpetada poolte kokkuleppel ja töötaja nõustus seega saab kokkuleppest taganeda samuti vaid poolte kokkuleppel. --------------------------------------------------väljavõte TLS selgitustest: TLS § 79. Töölepingu lõpetamine kokkuleppel Pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. 1. Paragrahvi 79 kohaselt võivad nii tööandja kui ka töötaja töölepingu igal ajal sõltumata põhjusest kokkuleppel lõpetada. Lepinguvabaduse põhimõttele tuginedes ei tee TLS täiendavaid takistusi ega näe ette tingimusi töölepingu lõpetamiseks, kui pooled on selles kokkuleppele jõudnud. Nii ei ole ka oluline, kelle algatusel ja millisel põhjusel tööleping kokkuleppel lõpetatakse. Mõlemad osapooled peavad olema töölepingu lõpetamisega nõus, sh olema jõudnud kokkuleppele lõpetamisega seotud tingimustes (nt töölepingu lõppemise kuupäev, võimalike hüvitiste maksmine jms). 3. Paragrahv 79 ei eelda vastastikuste tahteavalduste kirjalikku vormistamist. Samas on soovitatav töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel siiski hilisemate vaidluste vältimiseks vormistada kirjalikus või kirjalikku taasesitamist võimaldavas (nt e-kirjade vahetamise teel) vormis. Vaidluse korral on suulist töölepingu lõpetamise kokkulepet ja selle tingimusi raske, kui mitte võimatu tõendada. http://www.ti.ee/public/files/T%C3%B6%C3%B6lepingu_seaduse_selgitused.pdf

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.