Teemade kronoloogia
elatis (4)
isikuandmete töötlemine töösuhetes (4)
tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang (6)
seadusjärgse pärimise käik (1)
ühise hooldusõiguse teostamine (lapsega suhtlemise kord) (1)
tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang
andres 30.10.2013 18:09 (11 aastat tagasi)
sölmiti tähtajaline tööleping,korra pikendati,siis sölmiti uus tähtajaline kunas muutub tähtajatuks tööleping
Maret 30.10.2013 19:59 (11 aastat tagasi)
Kui palju oli uue TL sõlmimise ja pikendamise vahe ja kas tegemist sama tööga? Või äkki oli üldse renditöö? https://www.riigiteataja.ee/akt/122122012030#para10 TLS § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang (1) Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud. (2) Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, kohaldatakse käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi.
andres 31.10.2013 16:02 (11 aastat tagasi)
tegemisr sama tööga esimene leping sölmiti 15,jaanuar kuni 20märts,sis pikendati kuu aega. mai kuus sölmiti uus leping kuni 31,12,2013,pöhimötteliselt meid renditakse sama konserni firmale Soomes.palga maksja on Eesti firma.köigi eeldusre kohaselt pikendatakse vöi sölmitakse uus leping peale31,12,3013 huvitabki kas leping ongi juba tähtajatu...
Maret 31.10.2013 16:40 (11 aastat tagasi)
"pöhimötteliselt meid renditakse sama konserni firmale Soomes" - mida see tähendab? Kasutajaettevõtja on oluline kas see on muutunud/muutuv? Vaata oma töölepingutes järgi kelle juhtimisele ja kontrollile te allute/allusite. Kui tõesti kõik sama aga ainult kuupäevad muutuvad siis on TL algusest peale st. alates 15.01.2013 tähtajatu.
andres 31.10.2013 17:37 (11 aastat tagasi)
...isiku kohustuseks on teha tööd Tööandja korraldusel Kliendi juures ning alluda Tööandja kui ka Kliendi korraldustele.lepingu järgi seega allume mölemale...ilmselt päevarahadele öigust ei ole kuna töö tegemise kohaks Soome Vabariik
andres 31.10.2013 17:41 (11 aastat tagasi)
eestis on Soome firma harukontor mis on eraldi äriregistris,palka maksab eesti pool,köik muu tööriided jne saame kohapeal Soome firmas
Maret 31.10.2013 19:04 (11 aastat tagasi)
Jah päevaraha küll ei saa nõuda. Tundub olevat tegu tööandjaga kes vastavalt oma tellimuslepingu pikkustele või eraldi töö tellimustele sõlmib tähtajalisi TL-d mis muidugi sellises olukorras ja kujul seadusele ei vasta.