isikuandmete töötlemine töösuhetes

Peeter 31.10.2013 10:09 (11 aastat tagasi)

Tere! Selline küsimus valvekaamerate kohta töökohas. Nimelt paigaldas tööandja valvekaamera töökoha lähedusse sellisena, et tööandjal on võimalik jälgida töötaja tegevust arvutis (mitte kassaaparaadis). Nimelt üheks tööülesandeks on ka e-kirjade saatmine, mida minu mäletamist mööda, tööandja jälgida ei tohi. Minu küsimused: Kas tööandja tohib jälgida 100% töötaja töötegevust tööarvutis? Kas tööandja tohib lugeda töötaja töö e-maile? Vastates palun viidata kas ainult õigusaktidele või lausa täpsemalt paragraafidele/punktidele. Lugupidamisega, Peeter.

- 31.10.2013 10:28 (11 aastat tagasi)

Siit leiate AKI kaamerate kasutamise juhise: http://www.aki.ee/et/juhised.

Maret 31.10.2013 10:41 (11 aastat tagasi)

Ei ole see nii must ja valge, kõik oleneb olukorrast http://www.aki.ee/et/juhised siit leiad nii mõndagi - nt. Isikuandmete töötlemine töösuhetes - 3.4. Kommunikatsioonivahendid: e-kirjad, telefon ja internet või 3.5. Jälgimisseadmed jne.

A4 1.11.2013 12:06 (11 aastat tagasi)

Mida varjata, kui tegemist on tööülesannete täitmisena e-kirjade saatmisega? Sisekorraeeskirjades peaks olema kehtestatud tööks vajaliku arvuti kasutamise kord:kas on lubatud teatud määral ka isiklikuks kasutamiseks või mitte? Kui arvuti on ainult tööalaseks kasutamiseks, siis tark ettevõtte juht saab selle kasutamist kontrollida ka ilma valvekaamerate paigaldamiseta. Ma ei näe probleemi, et kui arvutis täidetakse ainult tööülesandeid, mille eest tööandja mulle töötasu maksab, siis millest selline paranoilisus.

asdf 2.11.2013 16:25 (11 aastat tagasi)

Et, kui ei ole midagi varjata, siis võib kontrollida? Ka tööülesanded võivad olla privaatsed nii, et selleks ülemus ei pea olema teadlik. Aga jah - uurin AKI-st :)

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.