Teemade kronoloogiainternetipoe pidamisega kaasnevad maksud (1) vastutustundliku laenamise põhimõtte rakendamine (9) abielu ajal soetatud ühisvara (s.h kohustuste) jagamine (3) töölepingu ülesütlemine töövõimetuslehe ajal (1) |
töölepingu ülesütlemine töövõimetuslehe ajalEzy 21.11.2013 23:35 (11 aastat tagasi) Töötan ettevõttes, kus lühidalt öeldes käib korralik tsirkus. (jutt on veidi pikk - kui lugeda ei viitsi, siis keri alla, seal on capslockiga suurelt 2 küsimust) Lühidalt kokkuvõetuna on selline asi, et olen müügimees ettevõttes, kes tegeleb ettevõte mitmete erinevate teenuste ja toodete müügiga. Tooteid on mitmeid ja erinevaid ning nende müügifilosoofia veidi erinev. Olen ühe toote müügis olnud viimased 2 kuud parim, aga selle kohta ei ole saanud mitte ühtegi tunnustust. Samas, kui on kehvemaid päevi (looduslik tsükkel, koguaeg ei olegi graafik laes), siis tehakse elu põrguks, tehakse maha ja kirutakse jne. Antud hetkel on see igapäevane, et toimub süsteemne hüsteeritsemine ülemuse poolt (ülemuseks on naisterahvas, vanuses 50+), kes räägib endale vastu ning ei jaga tegelikult pooltest asjadest millega ettevõttes tegeletakse. See nädal olen olnud haige (gripp on) ja pole see nädal tööl käinud ega lähe ka. Kolleeg aga rääkis, et eile olevat aetud koosolek kokku ja ülemus hüsteeritsenud ning ähvardanud, et pead hakkavad lendama jne. Lubas kirjutada minu endisele tööandjale ja küsida, et miks ma töölt lahkusin (lahkusin töölt seepärast, et tegemist oli 0.4 kohaga positsiooniga ning mainisin seda ka enda CVs) - lihtsalt seepärast, et ma olen nädala olnud kodus haiguslehel.. Lisaks ütles, et hakkab mind nüüd rohkem kontrollima (mul pole aimugi, et mida see tähendab???) jne. Ma ei tea, et kui seaduslik see tegevus nüüd on, aga kui ma esmaspäeval tööle lähen, siis kui koosolek on ja ma haiguslehelt olen tagasi, siis mul on soov lindistada seda (diktofoni(nutitelefoni)ga), et mis inetusi ülemus mulle rääkima ja pilduma hakkab (ta on teinud seda korduvalt). Kas kuidagi JOKK süsteemi kaudu on võimalik, et ma alustan diktofoni kõne selliselt, et "Nii, nüüd lindistan ma ennast, et analüüsida oma kõnevõimet" ja siis hakkan juttu ajama sinna sisse ja siis tuleks ülemus (nagu ta umbes alati täpselt teebki, keset töötegemist) ning alustaks oma sisukat ning vaimuvalgustavat intervjuud minuga? Soov on selline, et ma praegu olen pannud tööl kokku logi ja raportit asjadest, mida ülemus on teinud ja öelnud mulle, ilma igasuguse minupoolse varasema provotseerimiseta ning see siis lõpuks juhatusele saata, et inimesed näeksid, mis nende alluvuses toimub. KUI KOGU JUTTU LUGEDA EI VIITSI, SIIS 1) Kas kuidagi JOKK süsteemi kaudu on võimalik, et ma alustan diktofoni kõne selliselt, et "Nii, nüüd lindistan ma ennast, et analüüsida oma kõnevõimet" ja siis hakkan juttu ajama sinna sisse ja siis tuleks ülemus (nagu ta umbes alati täpselt teebki, keset töötegemist) ning alustaks oma sisukat ning vaimuvalgustavat intervjuud minuga? 2) Kas haiguslehe ajal saab vallandada (2 nädalat haiguslehte) ? Teiseks küsimus, et kuna mul on praegu haigusleht olnud nädal. Kui ma laseks seda arstil nädala võrra pikendada, siis töölt mind ju lahti ei saaks keegi lasta selle ajal? Parimat Maret 22.11.2013 10:59 (11 aastat tagasi) Haiguslehe ajal saab küll töölepingut üles öelda TLS nimetatud põhjustel, põhjuseks, ei saa aga olla see et töötaja oli/on ajutiselt haige. |
|
Juura.ee on mittetulunduslik infokanal. Oleme väga tänulikud annetuste eest. Ettepanekud on oodatud teel. Veebimajutusega toetab Modera. |