koolituskulude hüvitamise kokkulepe tööandja ja töötaja vahel

Kate 1.12.2013 12:03 (11 aastat tagasi)

Tere Küsin tööandja poolelt mõningaid väljaõppega seotud asju, ehk saate head nõu anda. - Tööle asumiseks on vajalik teatav kvalifikatsioon, selle omandamiseks on tööandja välja töötanud spetsiaalse koolitusprogrammi (0,5 a) et võimaldada inimestel enne tööle asumist välja õppida. See on ressursimahukas ning tahetakse kasutada siduvusaega. Mis lepingud teha - koolitusleping (VÕS?) ja hiljem tööle asudes tööleping ning kas nende kahe lepingu omavaheline tingimuslik sidumine on sobiv. E viide, et koolitus finantseeritakse tööandja poolt, kui inimene asub tööle ja töötab 3a, vastasel korral nähakse ette proportsionaalne hüvitamine? - teine case - 3 päevane sissejuhatav koolitus - samuti vajalik tööle asumiseks, korraldatakse 1 kuu enne tööle asumist ( ressursse on vaid 1 kuu varem seda läbi viia). TLS järgi tahame keskmist palka nende päevade eest maksta, kuid töösuhet tegelikult veel ei teki, töölepingut veel ei saa sõlmida nendeks 3 päevaks , sest tööd saame anda alles 1 kuu pärast. Kas enne koolitusleping nõudega asuda tööle, õigusega keskmisele palgale hiljem. töölepingu sõlmides nende 3 koolituspäeva eest on sobiv? Tekib veel küsimus, et tööle asudes tahaksime lülitada juba töötaja kogu tööajanormi piires tööle, kuid esimese kuu palgale lisaks maksaksime siis tagant järgi koolituslepingu alusel 3 päeva eest keskmist palka. Mõlemad case'd on kahe lepingu omavahelise sidumise kohta. Kui siin on mingi juriidiline viga, siis olen tänulik "õige" vastuse eest !