Tunnid vs. ületunnid

Raimo 1.10.2004 08:52 (20 aastat tagasi)

Töölepingus on kirjas: "Töötaja tööaeg määratakse töögraafikuga. Tööaja arvestust peetakse summeeritult, arvestusperioodiks on kvartal. Arvestusperioodi töötundide normi arvutamisel lähtudes üldisest 40- tunnisest töönädalast ja 8- tunnisest tööpäevast. " Kvartal: juuli, august, september. (väljastatakse kuugraafik) Juulis oli kuu normtunnid 176. Graafikus oli 188 tundi, st 12 ületundi, mis makstakse välja ületunnina kvartali lõpus. ( Ületunnid makstakse pooleteist kordselt) Augustis oli normtunnid 168. Graafikus oli 188 tundi, st 20 ületundi. Septebris oli 176 normtunnid. Graafikus oli kirjas 160 tundi. St 16 alatundi. Tööandja võtab töötaja juulis-augustis tehtud ületunnid ja teeb nendega septembri puudu olevate alatundidega nö tasaarvelduse. Kas tööandj...