Tunnid vs. ületunnid

Raimo 1.10.2004 08:56 (20 aastat tagasi)

....eelmine jäi natuke poolikuks. Jätkan.... ..kas tööandja tohib nii teha? Isiklikult arvan et töötaja on teinud ületunde nö tavalise tunni tariifiga.

kata 1.10.2004 13:53 (20 aastat tagasi)

Kui lepingus on kirjas, et sinu tööaja arvestust peetakse summeeritult ja arvestusperioodiks on kvartal, siis on kõik õige. Kvartali normtunde on 520, sina töötasid kvartalis 536 tundi, kokku 16 ületundi. 520 tundi tasustatakse tavalise tariifiga ja 16 tundi ületunni tariifiga.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.