töölepingu ülesütlemise hüvitis

Raili 20.01.2014 17:27 (11 aastat tagasi)

Töölepingu seadus § 96. Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu Töölepingu võib katseajal üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga. § 100. Ülesütlemise hüvitis (5) Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Minuga lõpetati väga ebameeldival viisil tööleping. 30 min enne tööpäeva lõppu kutsuti juhataja kabinetti ja öeldi, et homme ei ole vaja enam tulla. Isegi isiklikele asjade ei lubatud kontorisse järele minna (mul oli sahtlis umbes viie euro eest näksimist). Kas oleks pidanud 15 päeva ette teatama (mul oli katseaeg)? Kas mul on nüüd õigus nõuda 15 päeva töötasu? Kuidas see arvestatakse? Minu viimane tööpäev oli 16.01.2014 (selle kuupäevaga on ka töölepingu lõpetamine) ning mulle oli määratud kindel kuupalk ja tööaega E-R. Kas tuleb arvestada jaanuari saamata jäänud töötasu ("ära jäänud" tööpäevad 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29, 30, 31) 11 tööpäeva eest? Seejärel veebruari töötasu nelja tööpäeva eest (03.02, 04.02, 05.02, 06.02). Saamata jäänud jaanuari ja veebruari töötasu ongi hüvitise suurus, mida on mul võimalik endiselt tööandjalt nõuda???

Maret 20.01.2014 17:40 (11 aastat tagasi)

Määravaks on ikka see mis alusel teie TL lõpetati? Need 15 on KALENDRIPÄEVAD, kui teiega tõesti lõpetati TLS §86 alusel siis teile on vähem ette teatud 31.01. kuupäevani ja hüvitist siis saadagi määras mis oleks olnud saadad töötasu 31.01 kuupäevani k.a.

Raili 20.01.2014 18:24 (11 aastat tagasi)

Leping lõpetati katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (ei sobi isikuomaduste poolest ametikohale). Nüüd lugesin ise ka, et etteteatamisaeg on 15 KALENDRIPÄEVA. Ei saa aru, kuidas arvutatakse hüvitist? Tööl käiksin ju tööpäevades, aga etteteatamise aeg on kalandripäevades.

Maret 20.01.2014 19:08 (11 aastat tagasi)

Hüvitist summas mis oleks olnud teil töötasu perioodil 17.01.-31.01.

šaakal 20.01.2014 19:00 (11 aastat tagasi)

Minu aru saamist mööda on sul õigus nõuda 11 päeva töötasu, kuna vahele jäävad 4 puhkepäeva. Lisaks kui sind füüsiliselt kinni hoiti ja ei saanud mitte kuidagi minna laua juurde tagasi, siis saad nõuda ka 5 euri eest näksimist tagasi.

Raili 22.01.2014 18:40 (11 aastat tagasi)

Tänud, sain kõigest kenasti aru! Tänu tuttavatele tekkis täiesti ootamatult uus töövõimalus. Kui lähen nüüd tööle, kas ka siis säilib minul õigus § 100 alusel nõuda ülesütlemise hüvitist? Lisan veel, et see uus töö oleks oluliselt madalama tunnihinnaga ning ka osalise ajaga. Igal juhul kaotan palgas kõvasti. (Teisest küljest tundub ka imelik niisama passida kodus ja oodata "valget laeva").

Maret 23.01.2014 17:19 (11 aastat tagasi)

Uuel või teisel tööl käimine ja nõude esitamine endisele tööandjale ei ole kuidagi seotud, millest küll selline arvamus?

xxx 29.01.2014 17:35 (11 aastat tagasi)

Artikkel etteteatamisest http://www.rmp.ee/toooigus/jurist/16278?comments=1#add

Raili 31.01.2014 19:36 (11 aastat tagasi)

Kuidas tõestada, et etteteatamistähtaega ei järgitud? Millised teoreetilised võimalused selleks üldse on? TLS loen § 95. Ülesütlemisavaldus (1) Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. Kui seda ülesültemisavaldust ei ole, kas see tõendab automaatselt, et etteteatamisaega ei järgitud? Kas peaksin veel omale mingeid tõendeid varuma?

Maret 1.02.2014 14:07 (11 aastat tagasi)

Kui ülesütlemisavaldust või TL lisa TL lõpetamise kohta ei antud kuidas sa siis saad väita, et sinu leping lõpetati katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu (ei sobi isikuomaduste poolest ametikohale)? Muidu on "kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis" peale paberi veel e-mail, faks jms.

Raili 3.02.2014 12:01 (11 aastat tagasi)

Töölepingu lisa on küll, seal on kirjas katseaja ebarahuldavad tulemused (mõlema poole allkirjad kenasti all). Probleem on aga selles, et TL lisa on tehtud tagant järele (meili teel digitaalselt allkirjastatud). Minu küsimus oli selles, et kas tööandja oleks pidanud tegema mingi paberi (15 kalendripäeva enne lepingu lõppemist), kust on näha tema soov minuga tööleping lõpetada? Millised teoreetilised võimalused on tõestamaks, et etteteatamise tähtaega ei järgitud?

K 3.02.2014 14:25 (11 aastat tagasi)

Kui tööandja ei ole ülesütlemisavaldust kirjalikus vormis esitanud, siis pole ju ka midagi tõendada. Töötaja esitab tööandjale nõude TLS § 100 lõike 5 alusel hüvitise saamiseks. Kui tööandja sellele ei reageeri, pöördub töötaja töövaidluskomisjoni ja siis peab juba tööandja tõendama, et tema on ülesütlemisest seaduse nõuete kohaselt ette teatanud.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.