Teemade kronoloogia
hooldajahüvitis ja hooldajatoetus (3)
kinnisasja väljanõudmine ebaseaduslikust valdusest (1)
töölepingu ülesütlemise tühisus (9)
laenulepingu ebakohane täitmine (2)
kinnisasja võõrandamine (vahetusleping) (1)
mittetulundusühingute ja sihtasutuste registri kande muutmine (3)
töölepingu ülesütlemise tühisus
Hipi 4.02.2014 23:09 (11 aastat tagasi)
Meil on väikse kollektiiviga firma. Soovitakse koondada 1 töötaja, Alles hiljuti võeti uus tööline juurde, kes hetkel katseajaga. Tahetakse koondada pika staaziga töötaja. Mis õigused oleks sellel töötajal, keda soovitakse koondada. Kas on mingeid eeliseid või lootusetu omal töökohal püsima jääda.
Maret 5.02.2014 11:26 (11 aastat tagasi)
Kas kõik teevad sama tööd? Seaduse järgi peab tööandja järgima: TLS§89(4) Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet. (5) Töölepingu ülesütlemisel koondamise tõttu, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel, on tööle jäämise eelisõigus töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last.
hipi 5.02.2014 18:24 (11 aastat tagasi)
mina ja teine tööline oleme staazikad. teised kaks on, teine ametinimetus aga samalaadne töö. nüüd koondamisteadis käes. kirjas töö ümberkorraldustega päevapealt töösuhe lõpetatud.TLS 97 lg 2 p 3, TLS 89 lg 1. Ja veel EV TLS 89 lg 3, mis tähendab, et kui uus koht peaks tekkima, siis pakutakse seda mulle. Hetkel ülemus on juba tööbüroos ära käinud ja avalduse teinud, et vajavad selle kohale uut töötajat. Tänasel vestlusel ülemusega, ei toodud välja konkreetseid põhjuseid, miks koondamine päevapealt. Ütles, et hea ja tubli töötaja aga meil on vajadus selle järele.
:( 5.02.2014 18:42 (11 aastat tagasi)
Kõlab nagu oleksid suhted kuidagi hapuks läinud. Kui õnnestubki sinna tööle jääda, kas arvad, et kõik hakkab ilusti sujuma või jääb see okas ikka segama? Mõnikord võib olla mõistlikum võtta see koondamisraha, pisut puhata ja uus töö ette võtta kui sõdima hakata.
hipi 5.02.2014 18:59 (11 aastat tagasi)
ei, suhtlesime probleemideta. Kallistasime ja soovisime üksteisele kena uue algust. Aga just selgusetuks jäi, mis põhjusel seda tehti. Ja seda sellest jutust ei selgunud. Nüüd lihtsalt kripeldab, mis õigused siis minul on. Kas on õigus uus töötaja võtta?
Maret 5.02.2014 19:40 (11 aastat tagasi)
No tööandja oleks ikka pidanud ka arusaadavalt põhjendama(TLS§95 (2) Tööandja peab ülesütlemist põhjendama.) Ma ei saa aru, vajavad juba täna uuele töökohale töötajat aga otse Teile seda ei pakutuki või? TLS§89(3) Enne töölepingu ülesütlemist koondamise tõttu peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd, välja arvatud käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud juhtudel. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Ja mida see tähendab - Ütles, et hea ja tubli töötaja aga meil on vajadus selle järele. - Kas ...aga meil EI OLE vajadus selle järele?
A 6.02.2014 08:47 (11 aastat tagasi)
Selle situatsioonikirjelduse järgi jääb mulje, et tegelikku koondamist ei olegi, s.t et töökoht ei kao, vaid sellele võetakse kohe uus töötaja. Koondamissituatsiooniga on aga tegemist üksnes juhul, kui töökohtade arv ettevõttes väheneb. Seega on igal juhul tegemist ebaseadusliku töölepingu ülesütlemisega.
hipi 6.02.2014 09:53 (11 aastat tagasi)
Õigesti saite aru. Oled tubli, lojaalne, usaldusväärne, probleeme pole olnud aga siiski, me ei vaja teie teeneid enam. Hämamine läbi lillede. Selles koondamisteatises on kirjas. Seoses töö ümberkorraldamisega võttis majanduslikel kaalutlustel vastu otsue, koondada teie poolt täidetav ametikoht. Hetkel ei ole teile teist tööd pakkuda,kui tekib vakantne koht, esimesel võimalusel informeerime teid.. No jah, ega ma peale seda kirja ei läheks enam tagasi aga siiski kriibib sees. Kui koondati koht, kuidas on võimalik , et juba otsitakse samale kohale uut töötajat. Ka ma vaidlustaks seda, seda siis, kui uus töötaja on asunud minu kohale. Ma ei taha sinna tagasi, aga kas mul on võimalik saada selle eest hüvitis. Mis ma peaksin edasi tegema.
A 6.02.2014 11:31 (11 aastat tagasi)
Vt TLS § 104. Ülesütlemise tühisus (1) Seadusest tuleneva aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine on tühine. (2) Raseda või rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töölepingu ülesütlemine on tühine ka siis, kui naine temast mitteolenevatel põhjustel ei ole järginud käesoleva seaduse § 93 lõikes 3 nimetatud tähtaega. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] § 105. Ülesütlemise tühisusele tuginemine (1) Kohtule peab hagi või töövaidluskomisjonile avalduse ülesütlemise tühisuse tuvastamiseks esitama 30 kalendripäeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest. (2) Kui hagi või avaldust ei esitata tähtaja jooksul või kui hagi või avalduse esitamise tähtaega ei ennistata, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ja leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud tähtpäeval. [RT I 2009, 36, 234 - jõust. 01.07.2009] § 107. Töölepingu lõpetamine kohtus või töövaidluskomisjonis (1) Kui kohus või töövaidluskomisjon tuvastab, et töölepingu ülesütlemine on seadusest tuleneva aluse puudumise või seaduse nõuetele mittevastavuse tõttu tühine või vastuolu tõttu hea usu põhimõttega tühistatud, loetakse, et leping ei ole ülesütlemisega lõppenud. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 sätestatud juhul lõpetab kohus või töövaidluskomisjon tööandja või töötaja taotlusel töölepingu alates ajast, kui see oleks lõppenud ülesütlemise kehtivuse korral. (3) Kohus või töövaidluskomisjon ei rahulda käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatud tööandja taotlust, kui töötaja on ülesütlemise ajal rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust või töötaja on valitud töötajate esindajaks, välja arvatud juhul, kui mõlemapoolseid huve arvestades ei ole see mõistlikult võimalik. § 109. Hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis (1) Kui kohus või töövaidluskomisjon lõpetab töölepingu käesoleva seaduse § 107 lõikes 2 nimetatud juhul, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Kohus või töövaidluskomisjon võib hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huve.
hip 6.02.2014 12:07 (11 aastat tagasi)
Suured tänud. Sain päris palju targemaks. Praegu spekuleerime, mis oli see põhjus, et miks nii tehti. Eks aeg näitab, mis tegelik. Mingi põhjus pidi ju olema. Tänud teile.