töölepingu ülesütlemine töövõtja initsiatiivil

Annukaz 20.02.2014 19:55 (11 aastat tagasi)

Tere, ma hakkan vahetama töökohta. Saan aru, et vastavalt TLS'le pean praegusele tööandjale ette teatama 30 kalendripäeva ning uude kohta saan minna peale seda (ma ei saa korraga kahes kohas töötada, sest tööajad kattuvad). Samas ma soovin töölepingu lõpetada erakorraliselt. Kas järgmised punktid on määravad töölepingu varasemaks lõpetamiseks: 1. Tööandja teavitas jaanuaris ühel koosolekul kõigile osalejatele minu kohta käivat isiklikku materjali, mille kohta polnud ta kontrollitud tausta (kuulujuttude põhjal). Mõistan, kui teemat oleks arutatud nelja-silma vahel, kuid antud teemat arutati ligi 30inimese juuresolekul, keda see ei puudutanud. 2. Tööandja palub (tegelikult ütleb, et pean) teha tagasi kõik tunnid, mis olen viibinud tööajast arstide juures. Ma pole ületanud mõistlikku aega ühes kuus (kokku olen see kuu käinud arstide juures 3h erinevatel päevadel). Tänud!

K 20.02.2014 20:45 (11 aastat tagasi)

Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda üksnes mõjuval põhjusel, milleks on kas tööandjapoolne lepingu OLULINE rikkumine või töötaja enda isikust tulenev põhjus, mis ei võimalda tal töö tegemist jätkata. Lepingu võib üles öelda vaid mõistliku aja jooksul peale ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada saamist. Tööandjapoolseks lepingu rikkumiseks loetakse ka töötaja kohtlemist ebaväärikalt või tema hea nime ohustamist. Kas jaanuari koosolekul toimunut saab lugeda tööandja poolt oluliseks lepingu rikkumiseks, seda peate ise hindama, kuid vaidluse korral peate te olema suuteline tõestama, et teie eneseväärikus sai niivõrd kahjustatud, et edasine koostöö on võimatu. Samuti võib olla ületatud mõistliku aja piir. Igasugused tööandjapoolsed ebaseaduslikud nõuded, kui nendele ei järgne sanktsioone, ei ole iseenesest aluseks töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks.

Maret 20.02.2014 21:00 (11 aastat tagasi)

Saan aru, et teil lihtsalt soov kiirelt lahkuda siis esitage avaldus endale sobiva kuupäevaga ja sel päeval peab TL ka lõppema aga arvestama peate sellega, et tööandja võib teilt nõuda vähem etteteatamise eest hüvitist summas mis te oleks saanud kui oleksite ettenähtud aja veel tööd teinud.

Annukaz 20.02.2014 21:10 (11 aastat tagasi)

Mõistan, et jaanuarikuist koosolekut enam põhjuseks tuua ei saa, sest see on ületanud mõistliku aja piiri. Olen TLSi lugenud ja olen teadlik siin väljatoodud punktidest.Eks ma suhtlen tööandjaga ning leiame mõistliku kokkuleppe.

Maret 20.02.2014 21:22 (11 aastat tagasi)

Kõige mõistlikum vast olekski TL lõpetamine poolte kokkuleppel mõlemale poolele sobival ajal.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.