Teemade kronoloogia
vääramatu jõud (4)
sõiduki juhtimise õiguse äravõtmine (1)
tulumaks kinnisasja müügilt (2)
töölepingu ülesütlemine katseajal (14)
ülalpidamiskohustused perekonnas (0)
psühhiaatrilise erivajadusega isiku õigus eneseteostusele (1)
elatis (23)
töölepingu ülesütlemine katseajal
Anni 21.04.2014 10:15 (11 aastat tagasi)
Tere. Kirjutasin katseajal lahkumisavalduse päevapealt lepingu lõpetamiseks, nüüd mitu päeva vaikust tööandja poolt, kas ta ei peaks kirjalikult teada andma kas otsustati avaldus rahuldada ja lõpparve välja maksta (mida pole tehtud) või ootavad 15 päeva mis oleks pidanud minu etteteatamisaeg olema. Küsimus ongi, et kas minu avaldusele peaks ikka tööandja poolne vastus ka olema kas siis lõpparve või muud?
töö 21.04.2014 10:25 (11 aastat tagasi)
Mis põhjusel sa kirjutasid. Kui tekitasid sellega tööandjale kahju, siis võib.tal tekkida Sinu vastu rahaline nõue.....
Anni 21.04.2014 10:41 (11 aastat tagasi)
Ei olnud erakorraline ehk põhjust ei pannud aga niipalju kui mina aru olen saanud siis lõpparve tuleb ikka välja maksta ja muud nõuded komisjonis välja nõuda, ilma minu nõusolekuta ei saa ju midagi maha võtta
noo 21.04.2014 12:36 (11 aastat tagasi)
15 päeva pärast, kui põhjust ei ole
Maret 21.04.2014 16:00 (11 aastat tagasi)
Ei pea tööandja vastust olema, tööleping lõppeb sel kuupäeval mis avaldusel kirjas on ja reeglina tuleb ka lõpparve maksta TL lõppemise kuupäeval. Kuna teatasite ette vähem kui seadus ette näeb võib tööandja teilt hüvitist nõuda. Targem on tööandjaga ühendust võtta ja vabatahtlikult lasta hüvitise nõue lõpparvega tasaarvestada.
Anni 21.04.2014 20:22 (11 aastat tagasi)
Kui tööleping lõpeb avaldusel kirjas olnud kuupäevaga siis peab ka lõpparve maksma samal päeval, praegu aga tekib ka minul õigus hüvitist küsida iga viivitatud päeva eest. Minu arvates peaks ikka tööandja teada andma milles viivitus sest mina olen ju omalt poolt avalduse teinud, ega üksi ei saa ju vaielda.
vavo 21.04.2014 20:31 (11 aastat tagasi)
Kas saad kuidagi tõestada, et esitasid avalduse ja tööandja sai selle kätte? St meili automaatvastus (seda saab ise meili saates küsida meili seadetes) või siis teine avaldus allkirjastatuna?
Anni 21.04.2014 21:34 (11 aastat tagasi)
Ega vist ei saa sest andsin otsese ülemuse kätte ja ühes eksemplaris. Avaldust üle andes ülemus väga vastu ka ei punninud ja paistis, et kõik laheneb normaalselt kuigi oleks olnud põhjust ka erakorraline avaldus kirjutada (tervislikel põhjustel) aga eks keegi kõrgem arvas teisiti ja nüüd venitavad.
Maret 21.04.2014 21:38 (11 aastat tagasi)
Sina saad nõuda vaid viivist mis täna on 0,02% päevas. Ja selline ülbe olek tuleks unustada, sest esmalt oled ju sina patune kes seadustest ei arvanud midagi.
Maret 21.04.2014 21:42 (11 aastat tagasi)
Minu eelnev 21:38 postitus oli sinu 20:22 oma peale. Kui aga sa ei suuda vaidluse korral tõendada, et oled avalduse tööandjale üle andnud siis on võimalik, et saad hoopis tööluusi kaela...
Anni 21.04.2014 21:55 (11 aastat tagasi)
Paistab vist jah, et midagi head sellest ei tule, oleks pidanud kohe erakorralise kirjutama ja mitte usaldama otsese ülemuse tol hetkel mõistvat suhtumist.
hixi 21.04.2014 22:13 (11 aastat tagasi)
Mainisid enne, et tervisega mingi jama. Aga võta siis al sellest päevast haigusleht, kus esialgu lahkumisavalduse andsid? Siis ei tule mingit tööluusi kaela.
Juura.ee admin 21.04.2014 22:38 (11 aastat tagasi)
hixi, lõpeta enda identifitseerimine suurtähtedega (kümnetel kordadel varem olen ära muutnud, nii ka seekord).
Maret 21.04.2014 22:29 (11 aastat tagasi)
No milleks minna lolliks mingite tagantjärgi haigusleht või muu? Kui suudad Anni ka endal näha süüd siis kõige mõistlikum on: Võta üheendust tööandjaga ja saage kokkuleppele. Ja see väide, et erakorraline oleks sind päästnud ei saa ka 100% väita, et see oleks õige, selleks oleks olnud vaja ka tõendust...
Reelika 22.04.2014 14:25 (11 aastat tagasi)
Ei saa mina aru sellistest tööandjatest, kes kasutavad seda ära, et töötaja ei saa tõestada hiljem kas on avalduse andnud. Väheke inimlikkust ja ausameelsust võiks inimestel ikkagi olla, mitte julmalt näkku valetada. Ega see töötaja, kes tahab ära minna, sellest enam niikuinii töölooma pole, motivatsioon puudub, kuna varsti läheb minema. Täiesti aru saamatu on minu jaoks veel inimese kinni hoidmine kuidagi vägisi, et näidata oma ülemvõimu ja kaikaid kodaratesse veel loopida.