Teemade kronoloogia
ohtliku, ajutise või ehitusloata püstitatud ehitise likvideerimine (1)
tehingust tuleneva nõude aegumine (3)
töölepingu ebakohane täitmine (palga maksmine) (9)
mootorsõiduki juhtimisõiguse äravõtmine (2)
kinnisasja võõrandamisega seotud notaritasud ja riigilõivud (1)
töölepingu ebakohane täitmine (palga maksmine)
Selline 5.06.2014 10:35 (10 aastat tagasi)
Huvitab, kui seaduslik on töötajate palgafondist firma koostööpartneritele lubatud ostuboonuste maha võtmine ? Kas selliseid asju ei võeta tavaliselt maha mitte firma oma puhtast kasumist ? Imelik on see, et töötajad ei tea niimoodi kunagi ette, kui palju nad lõpuks tasu saavad, sest see pole etteennustatav,sest ei teata kui suured on äraantavad ostuboonused. Töötajatelt pole nõusolekut nende (laekumise pealt saadavast palgalisast) palgast ostuboonuse maha võtmiseks küsitud, ei kirjalikult ega suuliselt.
Ats 5.06.2014 10:57 (10 aastat tagasi)
Tead, ilma sinu lepingut nägemata ei saa siin midagi targutada. Võibolla on tegemist tulemuspalgaga. Võibolla hoopis töövõtulepinguga.
Selline 5.06.2014 11:19 (10 aastat tagasi)
ei, meil ei ole töölepingus mainitud ühtegi punkti, kus võetaks ostuboonuseid maha. Tavaline tööleping. Ja on põhipalk ning sellele lisandub boonus laekumisest, aga see igakuine laekumisest tulev boonus ongi pideva kärpimise all.
šaakal 5.06.2014 11:25 (10 aastat tagasi)
Sellised punktid tuleb otsida üles ettevõtte käsiraamatust ja ettevõtte põhikirjast. Boonuste regulatsiooni sinu töölepingus ei pruugi üldse olla.
Ats 5.06.2014 12:28 (10 aastat tagasi)
Aga kas tööleping viitab mingitele boonustele?
Selline 5.06.2014 15:13 (10 aastat tagasi)
tööleping viitab kindlale protsendile mis laekumisest tuleb iga kuu, kuid sellest pole juttu, et võetakse ostuboonuseid sellest edaspidi maha, mis ei puutu üldse minu töötasusse, tehtud töösse
Onari Kämmal 5.06.2014 16:07 (10 aastat tagasi)
Kui töölepingus on kirjas, et boonust makstakse LAEKUMISTE pealt, aga klient maksab toodete eest vähem, kuna tal on mingid soodustusskeemid, siis järelikult on ka LAEKUMINE väiksem ju ja kõik on korrektne. Või makstakse mingi boonusskeemiga osa tagasi ja osa laekumist on negatiivne.
Selline 6.06.2014 11:06 (10 aastat tagasi)
sel juhul pole meil siis edaspidi varsti mitte mingisugust boonust lakumiste pealt loota, pannakse enamusele firmadele mingi ostuboonused peale ja töötajad jäävadki oma väikest põhipalka samaa. Juhtkonnal on siis ju lausa pidu. Meile pole töölepingusse kuskile pandud märget, et selline mängimine ja skeemitamine hakkab laekumiste protsendi pealt. Lubame aga töötajale ilusat protsenti laekumisest, aga ise võtame sealt muudkui asju muudkui maha
A 6.06.2014 12:21 (10 aastat tagasi)
No aga laekumised ju jäävad ning tasuta kaupa ei müüda. Kui ettevõte teeb oma klientidele soodustusi, siis tegelikult peaks see teoreetiliselt hoopis laekumisi suurendama mitte vähendama kuna kliente on rohkem ning ostetakse rohkem.
Selline 6.06.2014 16:25 (10 aastat tagasi)
kahjuks kahaneb, ostuboonused lähevad maha. Mõni suur firma saab aastas selle ostuboonuse meie palgalisast ja midagi me juurde ei saa kuskilt millegipärast. Müük ja kasum on normaalne viimased aastad, praktiliselt sama