töölepingu täitmine

Virve 26.06.2014 15:26 (10 aastat tagasi)

Asusin tööle 2-aastase tähtajaga töölepinguga (lapsehoolduse ajaks) aprill 2014. Vahetult enne tööle asumist teavitas tööandja mulle, et osad tööülesanded muutuvad võrreldes sellega, mis olid kirjas töökuulutuses. Mulle pidid lisanduma mõned halduri assistendi ülesanded. Peale minu ühekuulist töötamist koondati ettevõttes ainuke olemasolev assistent (õigemini siis assistendi ametikoht). Ettevõte teavitas kõiki töötajaid, et mina asun täitma assistendi tööülesandeid 0,5 kohaga ja et edasine tööjaotus ning uue inimese palkamine selgub lähiajal. Nüüd aga on sellest veidi üle kuu möödas ja tööandjal pole plaani uut inimest palgata ning tahaks, et mina võtaksin kogu assistendi tööülesanded endale. Mina ei ole nõus sellega, sest esiteks oleks siis minu töökoormus 1,5 kohta ning teiseks pole see ametikoht, millele kandideerisin. Oleksin nõus osaliselt ülesandeid täitma nagu algselt kokkulepitud. Mõned nädalad tagasi soovis tööandja et allkirjastaksin ka täies ulatuses assistendi ametijuhendi, millele aga mina keeldusin allakirjutamast. Minu küsimus seisneb selles, et kui minu töölepingus on ametikohana kirjas krediidihaldur/ärikliendihalduri assistent, kuid seesama assistendi ametikoht on tänaseks koondatud, kas siis tööandjal on õigus minult nõuda assistendi tööülesannete täitmist? Töölepingus on töösisuks märgitud krediidihalduriga seonduvad ülesanded, lisaks olen ka allkirjastanud vastava ametijuhendi. Kas tööandja võib minuga töölepingu lõpetada, kui keeldun assistendi ülesannete täitmisest täies mahus?