Teemade kronoloogia
TLS § 96 (2)
kinnistamine (1)
Puhkuste aegumine (11)
tsiviilhagi e-toimuku kaudu esitamine (1)
pärimine (3)
Puhkuste aegumine
Alexa 10.11.2014 08:44 (10 aastat tagasi)
Töötajal aegub puhkus 01.01.15. Kas ma saan õieti aru, et tööandja võib alati tulla töötajale vastu puhkuse edasi lükkamisega. Kas nii lihtne see ongi või on olemas veel midagi mis oleks vaja silmas pidada?
A 10.11.2014 10:05 (10 aastat tagasi)
Puhkuse aegumine tähendab seda, et aeguvat puhkuseosa ei saa töötaja enam kasutada ega samuti saada ka puhkuse kasutamata jätmisest tulenevat hüvitist töölepingu lõpetamisel. Seda puhkust, mis 01.01.15 aegub, ei saa järgmisesse kalendriaastasse edasi lükata.
A 10.11.2014 10:21 (10 aastat tagasi)
Üks viide kah. http://tarbija24.postimees.ee/457616/uks-kusimus-kas-tanavu-aeguvat-puhkust-voib-kokkuleppel-valja-votta-ka-jargmisel-aastal
Alexa 10.11.2014 11:42 (10 aastat tagasi)
Aitäh. Huvitav on see, et tööinspektsiooni jurist ütleb et ei ole probleemi edasilükkamisega kui tööandja on nous töötajale vastu tulema.
K. 10.11.2014 13:16 (10 aastat tagasi)
Eelnev kokkulepe puhkuse edasilükkamiseks perioodi, mil see oleks seaduse järgi aegunud, on tühine, kuna oleks töötajale ebasoodsam. Kuid seadus ei keela sõlmida kokkuleppeid juba aegunud puhkuste osas. Artiklis toodud olukorras ei saa kokkuleppe sõlmimist 10 puhkusepäeva kasutamiseks kohe aasta alguses lugeda töötajale ebasoodsamaks ja seega õigustühiseks, kuna vastasel korral jääks ta puhkusest hoopis ilma.
A 10.11.2014 17:00 (10 aastat tagasi)
K-le: Loe uuesti "Puhkuse aegumine on reguleeritud avalikes huvides töötaja tervise kaitse eesmärgil. Kui töötaja ja tööandja lepivad kokku erinevalt töölepingu seaduse § 68 lõikest 6, siis selline kokkulepe ei ole oma olemuselt töötaja jaoks soodsam kokkulepe. Tulenevalt seaduse eesmärgist ei ole tööandjal iseseisvalt võimalik otsustada väljatöötatud põhipuhkuse aegumatuses või aegumise pikenemises, samuti puudub tööandjal ja töötajal võimalus selliseks kokkuleppeks." Kuna TLS näeb ette konkreetse tähtaja, mille jooksul tuleb puhkus ära kasutada, siis nii ongi ja kui töötaja muudkui "lükkab puhkust edasi", siis jääbki ta puhkusest aegumise tõttu ilma. Puhkuste kasutamiseks koostatakse ajakava kalendriaasta alguses ning nii selle ajakava koostamisel kui ka võimalike järgnevate ajakava muutmise kokkulepete puhul tuleb jälgida, et töötaja saaks oma väljateenitud puhkuse ära kasutada enne aegumist ning seaduses ei ole ette nähtud võimalust aegumise pikendamiseks kokkuleppel või kokkuleppe sõlmimist aegunud puhkuste kasutamiseks.
K. 13.11.2014 11:38 (10 aastat tagasi)
Mina loen seadust ja loen sellest välja, et põhipuhkuse NÕUE aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. See tähendab, et töötajal PUUDUB ÕIGUS aegunud puhkust nõuda ja tööandjal puudub kohustus seda anda. Mina ei leia seadusest kuskilt punkti, mis keelaks tööandjal anda töötajale puhkust, mis on seaduse järgi juba aegunud. Seega jään oma endise seisukoha juurde, et kokkulepe aegunud puhkuse kasutamiseks on lubatud, kuna see on töötajale soodsam kui puhkusest hoopis ilma jäämine. Ühe juristi arvamus jääb ikkagi ainult ühe juristi arvamuseks, kuni see pole seaduses täpselt lahti kirjutatud või riigikohtus läbi vaieldud. Siin on näiteks teine ja risti vastupidine sama asutuse ametniku-juristi seisukoht: http://maaleht.delfi.ee/news/maaleht/seadus/puhkus-aegub-kas-tooandja-voiks-mulle-selle-eest-raha-maksta.d?id=66372174
A 13.11.2014 16:47 (10 aastat tagasi)
Nojah, eks see asi muidugi on vaieldav. Selles artiklis, millele mina viitasin, on käsitletud keelatuna kokkulepet, mis sätestaks põhipuhkuse aegumatuse või aegumise pikenemise. Samas tõepoolest ei keela TLS (vähemalt otsesõnu) andmast töötajaga kokkuleppel töötajale puhkust, mida TLS-s ettenähtud ei ole, sh puhkust, mida töötajal aegumise tõttu alust nõuda ei ole. TLS § 2 lg 2 keelab üksnes kokkulepped, mis kalduvad seadusest kõrvale töötaja kahjuks. Ka VÕS §-s 5 sätestatud dispositgiivsuse põhimõtte kohaselt seaduses sätestatust võib võlasuhte poolte või lepingupoolte kokkuleppel kõrvale kalduda, kui seaduses ei ole otse sätestatud või sätte olemusest ei tulene, et seadusest kõrvalekaldumine ei ole lubatud või kui kõrvalekaldumine oleks vastuolus avaliku korra või heade kommetega või rikuks isiku põhiõigusi.
Alexa 11.11.2014 09:14 (10 aastat tagasi)
Nüüd olen segaduses. On olemas töötaja kellel aeguvad 5 puhkusepäeva 01-01-15. Tööandja on nõus need päevad anda töötajale kasutada 2015 aasta jaanuarist-aprillini kuna saab aru, et töötaja ei saanud puhkust kasutada tööandja süül (eriline tööprojekt). Kas siin peidavad ka töötajale halvemad tingimused?
A 11.11.2014 11:32 (10 aastat tagasi)
Kas töötajal oli 2 aastat järjest eriline tööprojekt, et ei saanud puhkust kasutada? Töötajal oli õigus minna puhkusele ajal, mis oli tööandja poolt koostatud ajakavas ette nähtud, vt TLS § 69. Ajakavas märgitud puhkust saab küll poolte kokkuleppel edasi lükata (TLS § 69 lg 5, lg 6), kuid siiski mitte hilisemasse perioodi, kui puhkus aegub (TLS § 68 lg 6). Kui töötaja ei saanud sel aastal, mille eest puhkust arvestati, oma kogu puhkust ära kasutada, siis oleks selle pidanud üle viima järgmisesse aastasse (TLS § 68 lg 5) ning märkima järgmise aasta puhkuse ajakavasse. Nüüd on ainult valik, kas töötaja kasutab need 5 puhkusepäeva ära selle aasta sees, või siis jääbki nendest ilma.
Alexa 11.11.2014 12:15 (10 aastat tagasi)
Tänan. Kuigi tööinspektsioonil on teine arvamus telefoni teel. Ootan nendel sama kinnitus paberkandjal.
Onari Kämmal 14.11.2014 19:48 (10 aastat tagasi)
Sisuliselt saab selle ju vormistada nii, et need 5 puhkusepäeva aeguvad ära (s.t. et näiteks jaanuaris lahkudes nende eest kompensatsiooni ei saa), aga tööandja annab töötajale jaanuarist aprillini lihtsalt poolte kokkuleppel 5 tasustatud vaba päeva?