Teemade kronoloogia
ühekordne otsustusõigus - lapse nime muutmine (1)
elatise hagi muutus kohtumääruseks (2)
Nõudeavaldus (1)
TLS § 96 (2)
kinnistamine (1)
Puhkuste aegumine (11)
TLS § 96
Segaduses 10.11.2014 22:44 (10 aastat tagasi)
Kas TLS § 96 kehtib nii tööandjale kui ka töötajale? Häirib pealkiri "Ülesütlemisest etteteatamine katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu" - kuidas töötaja selle tõttu saaks 15 päeva ette teatada? Tunneb ise, et ei täida eesmärke?
... 10.11.2014 22:51 (10 aastat tagasi)
paragrahvi 96 kohaselt saavad nii töötaja kui tööandja katseajal üles öelda nii tähtajalise kui ka tähtajatu töölepingu, järgides lühendatud 15-kalendripäevast etteteatamistähtaega. Katseaja eesmärgist lähtudes on ülesütlemisavaldus kehtiv, kui see on tehtud teisele poolele teatavaks hiljemalt katseaja viimasel päeval. siinkohal ei oma tähendust, et sellisel juhul lõpeb töösuhe pärast katseaja lõppemist.
segadusele 11.11.2014 09:02 (10 aastat tagasi)
Katseaeg on ju mõlemale poolele - jah, tööandja saab hinnata, kas töötaja suudab täita talle pandud ootusi, st teha tööd, mida temalt oodatakse, kuid täpselt samamoodi saab ka töötaja ise hinnata, kas suudab/tahab sellist tööd teha, kas tahab töötada sellise tööandja juures, kas talle sobivad töötingimused, kolleegid jms.