Lapsepuhkus

John 13.11.2014 11:44 (10 aastat tagasi)

lisaks veel küsimus kas lapsepuhkus kuulub kah tööaja alla - ehk siis kas see läheks ajaliselt kah arvesse kui lahkumis avaldus on antud? Kui pikalt pean ette teatama lapse puhkusest ja palgata puhkusest kui seda pole meil enne kokku lepitud.

K. 13.11.2014 11:51 (10 aastat tagasi)

Aga miks sa ei loe sama paragrahvi esimest lõiku? (1) Emal või isal on õigus igal kalendriaastal saada lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel: 1) kolm tööpäeva, kui tal on üks või kaks alla 14-aastast last; 2) kuus tööpäeva, kui tal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps. Puhkuse ajakavasse kandmata puhkuse kasutamisest tuleb ette teatada vähemalt 14-päeva. "kas lapsepuhkus kuulub kah tööaja alla - ehk siis kas see läheks ajaliselt kah arvesse kui lahkumis avaldus on antud?" Ei saa täpselt aru, mida sa teada tahad.

John 13.11.2014 12:35 (10 aastat tagasi)

just seda tahaks teada et kui annan lahkumis avalduse ja puudub soov edasi tööd teha selles firmas kuid soovitakse 1 kuu kinni hoida - kiusu pärast siis kas samal ajal lapse puhkus välja võttes ja palgata puhkus läheksid arvestusega selle 1 kuu hulka või mitte- e. tööaja alla.

John 13.11.2014 12:36 (10 aastat tagasi)

just seda tahaks teada et kui annan lahkumis avalduse ja puudub soov edasi tööd teha selles firmas kuid soovitakse 1 kuu kinni hoida - kiusu pärast siis kas samal ajal lapse puhkus välja võttes ja palgata puhkus läheksid arvestusega selle 1 kuu hulka või mitte- e. tööaja alla.

K. 13.11.2014 14:23 (10 aastat tagasi)

Jah, lähevad küll. Kuid lapsepuhkusest tuleb 14 päeva ette teatada ja palgata puhkust saab võtta vaid poolte kokkueppel. Samas, palgata puhkus ei teeni põhipuhkust. Sellega tuleb arvestada, eriti kui käesoleva aasta põhipuhkus on täies ulatuses juba välja võetud. Tööleping lõpeb avaldusse märgitud kuupäeval, kinni ei saa hoida kedagi, kuid tööandjal on õigus nõuda hüvitist vähem etteteatatud aja eest.