Riiklikel pühadel töötamine!

Katja 19.11.2015 17:12 (9 aastat tagasi)

Vist oli nii,et kui töötad riiklikul pühal,peab tööandja maksma topelt või võimaldama (kas peale pühi) vaba päeva.Aga kui tööandja ei tee kumbagi aga tahab,et kui lähen puhkusele siis puhkuseavaldusse kirjutan,mitmel päeval ma töötasin riiklikul pühal ja siis tasustab lisana puhkuserahale.Puhkusepäevad jäävad samaks.Kuna töötan nii kuidas kliente on,siis töötasu on tehtud töö pealt x% aga kui ta teeb puhkuseraha,siis teeb ju mitme kuu keskmise ja ma ikkgi kaotan.Vast polnud väga segane jutt.Tänud sellele kes vastab!!

Maret 20.11.2015 15:27 (9 aastat tagasi)

Mis küsimus on?

Katja 23.11.2015 08:10 (9 aastat tagasi)

Probleem järgmine,et kui töötasin riiklikul pühal ja siis pool aastat hiljem lähen puhkusele,pean puhkuseavaldusse lisama ka need päevad mis olin tagasiulatuvalt töötanud riiklikul pühal ja tööandja arvestab puhkuserahale juurde lisatasu.Kas selline teguviis on ka seaduslikkult tõlgendatav?Lisatasu saan ju kuuekuu mis iganes x summa.

J 23.11.2015 11:33 (9 aastat tagasi)

Ei ole selline asi seadusega lubatud. Kõik saadaolevad tasud tuleb välja maksta esimesel palgapäeval peale arvestusperioodi lõppu. Kui kokku ei ole lepitud lühemas perioodis, siis tuleb tasu arvestada üks kord kuus. Ainult ületundide puhul on lubatud kasutada maksimaalselt 4-kuulist summeerimisperioodi. Riiklikel pühadel töötamise eest peab arvestama kahekordset töötasu selle kuu andmete põhjal, millal tööaeg riiklikule pühale langes, mitte kuue kuu keskmist.

Teemade kronoloogia

Riiklikel pühadel töötamine!