Teemade kronoloogia
Minu pilt avalikult linnapildis (1)
Tähtajaline tööleping. (2)
Saldoteatis riigi rakenduskõrgkoolist (4)
suurvõlgnik (6)
Tähtajaline tööleping.
Elina 9.01.2016 12:55 (9 aastat tagasi)
Inimene on tähtajalise töölepinguga tööl kellegi asemel kes on lapsehoolduspuhkusel.Vahepeal on samal ametikohal olnud mitu vaba töökohta ja võetud on juurde mitu inimest kellele on tehtud tähtajatu tööleping.Kas tähtajalise lepinguga inimene ei peaks olema esimene valik vaba töökoha ilmnemisel.Pean silmas seda,et kas esimesena tôõle tulnud inimene ei peaks saama tähtajatut lepingut vaba töökohailmnemisel samal ametikohal.
liinale 9.01.2016 13:02 (9 aastat tagasi)
kui inimene on juba tööl tähtajalise lepinguga siis tema leping lõppeb vastavalt täktajale. Samas võib see inimene ju ise kandideerida vabale tähtajatule töökohale. Ega keegi pakkuma ei hakka niisama lambist.
TLS 9.01.2016 14:23 (9 aastat tagasi)
TLS § 28 lõike 2 punkt 9 kohustab tööandjat teavitama tähtajalise töölepinguga töötajaid töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping. Töötaja teavitamine võib toimuda tööandja veebilehel või tööandjaga seotud muu infokanali kaudu. Teave peab olema edastatud selgelt ja arusaadavalt ning olema töötajale kättesaadav. Tööandja peab töötajaid teavitama nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, st teavitamiskohustus puudub, kui pakutav töö eeldab teatud kvalifikatsiooni, mida tähtajalise töölepingu alusel töötaval isikul ei ole. Näiteks ei pea tähtajalise töösuhte alusel koolis töötavat raamatupidajat teavitama töökohast, kuhu vajatakse norra keele õpetajat. Teavitamiskohustus ei tähenda tööandja kohustust pakkuda töötajale töö- kohta. Töötajal peab olema võimalus kandideerimiseks, kuid see, kas ta osutub valituks, sõltub tema sobivusest nimetatud töökohale. Vastutus teavitamiskohustuse rikkumise eest on ette nähtud TLS §-s 120.