Töölepingu lõpetamine

A 29.02.2016 12:03 (9 aastat tagasi)

Siin tuleks kõigepealt teha kindlaks, kas tegemist on töövõtulepinguga või töölepinguga, olenemata sellest, kuidas seda on lepingus nimetatud. Kui töötaja teeb tööd tööandja juhtimise ja kontrolli all, siis eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Kui aga leping on suunatud mingi kindla eesmärgi saavutamisele ning töövõtja on suures osas iseseisev, siis on tegemist töövõtulepinguga. Tähtajatut töölepingut saab tööandja erakorraliselt üles öelda töötajast tulenevatel põhjustel üksnes TLS § 88 lg-s 1 loetletud alustel. Üheks selliseks aluseks on ka see, kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega ebapiisava tööoskuse, töökohale sobimatuse või kohanematuse tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine).