Aegumine töö vaidluses

Triin 11.05.2016 14:58 (7 aastat tagasi)

Teema siis järgmine, töötaja ütles töölepingu erakorraliselt üles, tööandja sai selle kätte, kuid 30 p jooksul seda ei vaidlustanud. Töötaja esitas kaebuse töövaidluskomisjonile saamata jäänud töötasu nõudes, sest vabatahtlikult firma ei tasunud. TÖÖVAIDLUSKOMISJONIs asus firma nüüd väitma, et tegu oli hoopis käsunduslepinguga. Kirjalik leping poolte vahel puudub, töötaja nõudis seda e kirjaga enne lepingu ülesütlemisavaldus, kuid firma ei esitanud lepingut ja ei vastanud kirjale. Seega on ju ülesütlemisavaldus kehtiv, kuid komisjon tegi otsuse, et töötamine toimus käsundi alusel. KAS POLE SIIN MITTE VASTUOLU??

A 11.05.2016 15:53 (7 aastat tagasi)

Ülesütlemisavaldus võib olla ju kehtiv, kuid juhul kui töövaidluskomisjon leidis, et poolte vahel ei olnud sõlmitud mitte töölepingut, vaid käsundusleping, siis öeldigi üles mitte tööleping vaid käsundusleping. Seega vastuolu ei ole. Juhul, kui Sina leiad, et tegemist oli töölepinguga, siis on Sul vastav tõendamiskoormus ning ainuüksi asjaolu, et ülesütlemise avalduse oled esitanud töölepingu ülesütlemiseks ning teine pool sellele midagi ei vastanud, ei tõenda veel seda, et sõlmitud oli tööleping. Töövaidluskomisjon aga lahendab üksnes töövaidlusi ehk töölepingust tulenevaid vaidlusi.

Reet 12.05.2016 08:54 (7 aastat tagasi)

Töölepingu üks tunnustest on see, et töötaja allub täielikult tööandja korraldustele ja kasutab tööandja töövahendeid.

Teemade kronoloogia

Aegumine töö vaidluses