Teemade kronoloogia
Osaline töövõime
Ats 27.09.2016 19:58 (8 aastat tagasi)
Olen tööandja ja üks töötaja tõi tõendi, et tal on osaline töövõime. Koos tõendiga esitas ta soovi, et seoses tervise halvenemisega vajab ta väiksemat koormust ja ei saa osasid tööülesandeid täita. Kas mina, kui tööandja pean tema koormust vähendama ja pean tööle võtma uue inimese, kes hakkab tegema neid töid, mida tõendi esitaja ei soovi täita.
aga 28.09.2016 10:07 (8 aastat tagasi)
Kui sulle sobib, et võtad teise töölise siis on ok, aga kui ei sobi siis see töötaja lihtsalt ei sobi sulle enam ja saad pakkuda talle teist tööd või siis lõpetate töösuhte. Nüüd käivad kõik asjad töötukassa kaudu, uuri neilt täpselt järele
Ats 28.09.2016 10:50 (8 aastat tagasi)
Ok. Kui mulle esitatud töötaja nõudmised mulle ei sobi ja talle ei ole mul teist tööd pakkuda, siis kuidas ma temaga töösuhte lõpetada, kui tema ei ole sellega nõus ja nõuab koondamist.
A 28.09.2016 12:36 (8 aastat tagasi)
Töölepingut saab muuta üksnes poolte kokkuleppel ning töötajal puudub nõudeõigus nõuda talle sobivat tööd ja töötingimusi. Kui Sul töötajale teist tööd pakkuda ei ole, siis on valikute koht, kas töötaja jätkab tööd senistel tingimustel, lõpetate töölepingu poolte kokkuleppel või ütleb üks pool töölepingu üles. Tervislikel põhjustel võib töölepingu üles öelda nii töötaja ise kui tööandja (TLS § 91 lg 3, § 88 lg 1 p 1). Seejuures on oluline piirang, et tööandja saab lepingu erakorraliselt üles öelda üksnes siis, kui töötaja ei ole tulnud tööülesannetega toime pikka aega (TLS § 88 lg 1 p 1, § 92 lg 1 p 3). Koondamist ei saa töötaja kuidagi nõuda, kuna töökoht jääb ju alles
. 28.09.2016 12:56 (8 aastat tagasi)
Peale oma haiguslehe lõppemist tõin tööandjale arstitõendi, kuhu arst oli kirjutanud, et minu senine töö on mulle tervise tõttu vastunäidustatud ja võimalusel tuleks tööandjal mulle pakkuda kergemat tööd. Tööandja ütles aga, et temal kergemat tööd mulle pakkuda ei ole ja et kirjutagu ma omal soovil lahkumisavaldus. Mina sellega nõus ei ole, sest kui ma end siis töötuna arvele võtaksin, ei hakkaks ma saama töötuskindlustushüvitist. Mida ma peaksin nüüd edasi tegema? Tööinspektsiooni tööinspektor-juristi vastus: Kui töötaja esitab arstitõendi või arstliku komisjoni otsuse, mille kohaselt tehtav töö ei vasta töötaja terviseseisundile, ei või tööandja lubada töötajal jätkata töötamist sellel tööl. Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) § 88 lõikele 2 peab tööandja pakkuma töötajale võimaluse korral teist tööd. Kui teist tööd pakkuda ei ole, peaks tööandja töötajale töölepingu üles ütlema TLS § 88 lg 1 alusel, näidates ülesütlemisavalduses ära töölepingu ülesütlemise tegeliku põhjuse – töötaja tervisliku seisundi, mis ei võimalda seni tehtud tööd jätkata. Kui tööandjal tekib kahtlusi perearsti väljastatud tõendis esitatud töötaja tervisliku seisundiga seotud näidustuste osas, siis võib ta töötaja suunata tööandja kulul ja töötaja tööajast töötervishoiuarsti vastuvõtule. Töötervishoiuarst on kompetentne seostama töötaja tervislikku seisundit selle sama töötaja poolt teostatava tööga, andma eriarstina objektiivsema hinnangu ning väljastama vastava arstitõendi. Tööandja aga võtab töölepingu ülesütlemise aluseks nüüd juba töötervishoiuarsti vastava otsuse. Töötaja ei pea kindlasti ise kirjutama ülesütlemisavaldust tervislikel põhjustel töölepingu ülesütlemiseks, aga võib seda soovi korral teha TLS § 91 lõige 3 alusel. Töötuskindlustushüvitise saamise võtmes on vahe selles, et kui töölepingu ütleb üles (töötaja tervisest tuleneval põhjusel) tööandja (TLS § 88 lg 1), siis tekib töötajal õigus taotleda töötuskindlustushüvitist. Kui tervislikel põhjustel ütleb töölepingu üles aga töötaja ise (TLS § 91 lg 3), siis õigust töötuskindlustushüvitise saamiseks sellel töötajal ei teki. - See more at: http://tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/toolepingu-loppemine/kysimused-ja-vastused#sthash.Bhg2rse7.dpuf