Kui tööd ei ole anda

Siim 18.12.2016 22:25 (8 aastat tagasi)

Töötan tähtajatu töölepinguga. Töölepingus on kirjas, et minu töötasu moodustab brutos 50% tööandjale teenitud tulust, kuid mitte vähem kui vabariigi miinimum, kui % jääb alla miinimumi, siis makstakse töötasu tööl oldud aja eest. Seni ei ole probleemi olnud, teeninud alati üle miinimumi. Eelmine kuu ja tõenäoliselt ka see kuu tuleb alla minimumi. Kuid kas tööandja võib mulle maksta alla miinimumi, seetõttu et tal ei ole mulle tööd anda? Kui tööandjal oleks rohkem tööd anda ei oleks probleemi miinimumi teenida. Kas siin mõjutab see ka, et kui tööd anda ei ole olen mina kodus olnud või peaks ikka kontoris istuma?

Reelika 18.12.2016 22:34 (8 aastat tagasi)

Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast madalamat töötasu ei või töötajale maksta (TLS § 29 lg 6) JA Tööandja peab töövõimelisele ja töö tegemiseks valmis olevale töötajale maksma keskmist töötasu ka juhul, kui töötaja ei tee tööd seetõttu, et tööandja ei ole andnud tööd, ei ole teinud töö tegemiseks vajalikku toimingut või on muul viisil töö vastuvõtmisega viivitanud, välja arvatud juhul, kui töö andmata jätmise on põhjustanud töötaja süü (TLS § 35).

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.