Tööleping ja palgaarvestus...

Reelika 28.04.2018 08:44 (7 aastat tagasi)

Töötasu ju makstaksegi kuu eest, seega perioodi 01.03.18-31.03.18 eest ja see on ka palgalehel märgitud, et jutt on märtsi palgast. See, et sina asusid tööle 26. märtsil, ei muuda asja, tegu on ikkagi märtsi palgaga, lihtsalt sinu palk on arvestatud 26-31.03 eest. Perioodi 26.03 kuni 31.03 eest on normtunnid 40 tundi (8 tundi x 5 päeva = 40 tundi). Kui töötad 0,5 koormusega, siis 40/2= 20 tundi, kõik mis üle selle on ületunnid ehk siis need 16 tundi (36 - 20 = 16) on ületunnid. Mida pead silmas "Kuidas suhtuda, kui järgmise kuu graafik aga ei kajasta ühtki ületundi?" all? Seda, et graafikus pole märgitud ületunde? Ei peagi olema. Oleneb summeeritud tööaja arvestuse pikkusest..peaks vastupidi järgmine kuu olema 16 tunni võrra väiksem su töökoormus. Näiteks aprillis on 0,5 koormuse normtunnid 84, kui 16 ületundi tehtud, siis peaks olema 84 - 16 = 68 tundi. Aga nagu ütlesin, sõltub sellest mis perioodi lõikes see tööaeg summeeritakse, kas 2, 3 või 4 kuu lõikes..seda vaata oma töölepingust.

Reelika 28.04.2018 14:09 (7 aastat tagasi)

Väike täpsustus, mille unustasin..Kuna 30.märts oli Suur Reede, siis ajavahemiku 26.03 - 31.03 norm tunnid 0,5 töökoormusega on 16 tundi (4 x 4=16), seega märtsi ületunnid 36 - 16 = 20 tundi.

küsija 28.04.2018 15:13 (7 aastat tagasi)

Tänan vastuse eest!