Ületunnitasu arvestatud baastunnitasusse?

Töötaja 12.12.2019 03:58 (1 kuu tagasi)

Töötan Soomes Eesti firmas. Leping sai alul tehtud suusõnaline. Tunnitasu 14€. Tööpäevade pikkus varieerub 8 ja 12 vahel. Tavaliselt 10, harvem 8 ja üliharva 12. Tuleb ette ka nädalavahetustel töötamist. Kui palk üle kanti, oli see väiksem kui ootasin. Ei olnud arvestatud ületunde. Palgast ülemusega kohe ei rääkinud, küsisin vaid kirjalikku lepingut. Ülemus hakkas keerutama aga lõpuks pakkus lepingut, kus on kirjas, et tunnitasusse on arvestatud ka ületunnitasud ja nädalavahetuste tasud. Pole seda veel allkirjastanud. Kas ületunnitasu tohib üldse lepingus tunnitasusse arvestada?

J. 12.12.2019 09:02 (1 kuu tagasi) vasta...

Selline asi on keelatud, sest ületundide tegemises tuleb iga kord kokku leppida, seega ei saa ületunde töölepingu sõlmimisel ette näha.

Töötaja 12.12.2019 09:25 (1 kuu tagasi) vasta...

Ok, tänan aga kas seda kuskilt seadusest kah välja lugeda saab? Teiseks, kas antud olukorras (leping Eesti firmaga aga töö Soomes) kehtivad Soome palganormid ja muud regulatsioonid St näiteks Eesti ja Soome ületundide tasustamine on mõnevõrra erinev.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
   _____    _____    _____     __   __  
  / ___//  |  ___|| |  __ \\   \ \\/ // 
  \___ \\  | ||__   | |  \ ||   \ ` //  
  /    //  | ||__   | |__/ ||    | ||   
 /____//   |_____|| |_____//     |_||   
`-----`    `-----`   -----`      `-`'   
                                        

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.