Tööandja keelud ja käsud

Marii 3.08.2023 05:45 (2 kuud tagasi)

Tere, Kas tööandja võib keelata tualetis käimise töö ajal väitega, et ta on selleks andnud graafikusse pausid ja see segab töö sujuvat toimimist. Nimelt on meil vahetustega töö ja üks töötaja vahetab teise välja, et see omakorda saaks järgmisele objektile minna. Enne kui ma vahetuse tegin läksin tualetist läbi. See on tavaliselt töötajate seas tavapraktika ja varem pole sellega probleeme tulnud. Nüüd sellel töötajal keda vahetasin tuli. Ja mulle tehti märkus, et 5 minutilise st hilinemisest olen süüdi mina 2 minutit kuna ma käisin tualetis. See 3 minutit oli tööandja viga aga see ei olene ju tööandja probleem või vähemalt tööandja ei näe selles probleemi. Seega keelati mul vahetuste vahel tualetis käimine. Pean põit hoidma kuni mu paus tuleb ja siis saan minna. Tundub nagu orjatöö. Varem nagu kirjeldasin pole probleeme sellega olnud. Ikka üks või teine töötaja on käinud ja ma ise olen ka vajajale selle minuti andnud, et ta saaks ära käija. Kas on mingi paragrahv millele tugineda. Ausalt öeldes pole sellise nõudmisega kunagi kokku puutunud.

Mariile 3.08.2023 10:14 (2 kuud tagasi) vasta...

Soovitaksin sama kirjaga pöörduda Tööinspektsiooni poole, nad on selle kohta arvamust avaldanud, täpset sõnastust ei mäleta, kuid midagi umbes sellist, et tööandjal puudub pädevus, õigus ja võimalus otsustada, kui tihti ja kui kaua tohib töötaja tualetis oma hügieenitoiminguid teostada. Pikem/sagedasem aeg võib olla seotud tervise eripäraga ja kui tööandja sooviks teada, miks keegi nii tihti/kaua vetsus käib, oleks juba tegemist eraeluliste andmete kogumisega, mis peaks olema keelatud. Pöördu sama probleemiga ka Andmekaitse Inspektsiooni poole, nendel oleks kindlasti selle kohta midagi öelda.

noo 4.08.2023 14:19 (2 kuud tagasi) vasta...

ei taha hästi uskuda, et sellest ühekordsest 2 minutist kohe nii suur probleem tekkis. Ilmselt on siin paljugi sellist, mida meile ei räägita. Kardetavasti on küsijal varemgi probleeme olnud. Lihtsalt nüüd sai tööandja mõõt täis. Pole ise muidugi kohapeal olnud, aga kirjeldus on küll selline, et see jutt ei ole usutav.

Marii 5.08.2023 15:40 (2 kuud tagasi) vasta...

Tänan kommentaari eest! Kahjuks tööandjal ei ole töötajaga muid probleeme esinenud ja töötaja läks sel päeval tööle kokkuleppides tööandjaga pooleteistkordse tunnitasu. Tegemist on tänaseks tõesti arusaamatusega, mis tänaseks on lahendatud. Läksin lihtsalt aste kõrgemale rääkima olukorrast ja ta vabandas, ning edaspidi saadab otsese tööandja täiendõppe, et too lähtuma ka seadusest. P.s. kallis kommenteerija. Siiin lehel on oodatud ikka edaspidigi seadusest tulenevad nõuanded koos paragrafisega. Sa vist eksisid FB jutunurka asemel, kus alghariduseta ja ilma juura ja psühholoogia hariduseta inimesed mõistavad, kes on see inimene kes selle kirjutas. Sellist asja siin küll pole vaja harrastada :)

noo 5.08.2023 18:23 (2 kuud tagasi) vasta...

tüüpiline, kui vastus ei ole selline, nagu sina soovid, siis hakkad vastajat kohe solvama. See on muidugi kõige sobivam viis endale meeldivaid vastuseid saada. Jään selle juurde, et siin ilmselt oli mõndagi sellist, mida küsija ei soovi avaldada, kuna siis ei oleks vastused temale sobivad. Ja see kommentaar paraku tugevdas veendumust, et tegemist on konfliktse isikuga.

lisa kommentaar

Aadressi avalikult ei näidata. Täida juhul, kui soovid teavitusi uutest kommentaaridest antud teema piires.

 
  ______   _    _     _  _    __   __  
 /_____// | || | ||  | \| ||  \ \\/ // 
 `____ `  | || | ||  |  ' ||   \ ` //  
 /___//   | \\_/ ||  | .  ||    | ||   
 `__ `     \____//   |_|\_||    |_||   
 /_//       `---`    `-` -`     `-`'   
 `-`                                   

Kirjuta siia ülaltoodud tähed.