Saamata jäänud palgad- puihkused.

mannu 13.07.2005 15:08 (19 aastat tagasi)

et ma olen sunnitud asja edasi kaebama töövaidluskomisjoni, siis kumma puhkusepäeva järgi ma viivist peaksin nõudma, kas 1. juuli (mis oli tööandja poolt suusõnaliselt öeldud) või enda avalduse järgi (mis oli märgitud 14. juuli kuupäevaga)? Mis dokumente, pabereid võib mul vaja minna töövaidluskomisjonis? Ja kui ma sain oma eelmise aasta puhkuseraha kätte alles selle aasta märtsis (arvatavasti ka ilma viiviseta, kuna palgalehti meile ka ei anta), kas mul on õigus ka selle eest veel nõuda viivist või enam mitte? Mitu % viivist tuleb maksmata palkade pealt päevas? Tänud kõigile abistajatele

Ane 13.07.2005 16:00 (19 aastat tagasi)

Ettevõte peab koostama aasta alguses jaanuari kuu jooksul puhkusegraafikud, kuhu fikseeritakse kokkuleppel puhkuse aeg. Nagu kirjast aru võib saada siis seda ei ole. Teine võimalus puhkuse saamiseks on avaldus ja tööandjapoolne nõusolek. Kuna paberite järgi on puhkuse taotlus alates 14 juuli, siis see on kindlasti alus nõude esitamiseks. Puhkuseseaduse § 24 ütleb, et puhkusetasu makstakse täies ulatuses hiljemalt eelviimasel tööpäeva enne puhkuse algust. Kui seda sel ajal välja ei makstud, siis on õigus nõuda puhkuse pikendamist puhkusetasu maksmisega viivitamise võrra. Kohe tekib küsimus, kas tegu on ainult puhuse rahaga või on tegemist ka eelmise kuu palga väljamaksmisega. Palga maksmisega viivitamise eest tuleb maksta viivist 0,5% iga viivitatud päeva eest. Tööinspektsiooni piisab küll esialgu sellest materjalist, mis sul endal olemas on. Nemad nõuavad ettevõttelt muud dokumendid, kui sul neid pole. Kindlasti tuleb avaldusse aga kirja panna kõik see väga selgelt, mida sa nõuad (viimse detailini. Saamata jäänud rahad, viivised jmt.