töötaja vallandamine

Ellik 23.09.2005 11:16 (19 aastat tagasi)

kuidas saada lahti töötajast, kes ei taha tööl käia ja kui on siis lihtsalt on - tööd tegemata. nõuab pidevalt, et talle vahetust otsitaks , graafik ei sobi kunagi. dikteerib graafiku tegemist ja teiste tööd. soovib 1kuuks hoopis tartusse minna ja nõuab talvepuhkust (kollektiivlepingu järgi 3päeva). Ühesõnaga- väga tülikas tegelane, kes töötegemisest ei ole huvitatud. Ära minemast keeldub samuti. Kuidas vabaneda?

kata 23.09.2005 15:59 (19 aastat tagasi)

Raske küsimus. Kõigepealt võiks ignoreerida tema erisoove. Tööle siis, kui graafikus ete nähtud, sama puhkusega. Äkki läheb sis ise ära, see oleks kõige valutum. Kui ei, siis karmimalt. Kui tööl olles tööülesandeid ei täida, karistada (vastavalt töötajate distsiplinaarvastutuse seadusele). Kui juba karistatud mitu korda, vabastada töölt Töölepingu seaduse § 86 lõike 6, 7 vm. alusel. Aga kõik korrektselt vastavalt seadustele, seliste töötajatega on muidu väga kulukas tülitseda.

Aare 23.09.2005 16:45 (19 aastat tagasi)

1. poolte kokkulepe; 2. koondamine kui õnnestub seda vettpidavalt teha; 3. Ja Kata poolt nimetatud sanktsioneerimne pluss mõni seaduslik jõuvõte, mida siin foorumis kuidagi õpetada ega arutada ei tahaks. Igal juhul tuleks hakata dokumentaalselt fikseerima kõiki erimeelsusi, et siis leida see sobivaim tee.

Ellik 25.09.2005 18:51 (19 aastat tagasi)

Aitäh teile! Tuleb tegutseda Kata plaani järgi kuna töötaja tõepoolest ise ära ei lähe. Koondada ei saa, tean, et 27 on ta graafikus ja võtab endale töövõimetuslehe. Samal ajal läheb kooli..Mida tema ei tea, on see, et sealsamas koolis olen ma tema õppejõud, eks siis paistab, mis selle tibiga teha. Loomulikult ma pooldan õpinguid, kuid probleem ei olegi enam ainult 27.ndas kuupäevas. See kõik on end lihtsalt kogunud. Hea on see, et vastavalt kollektiivlepingule, saab teise hoiatusega(käskkirjaga) vallandada.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.