Töölepingu §26 (1) 9)

RR. 14.10.2005 08:54 (19 aastat tagasi)

Mida peaks ette võtma kui tööline keeldub tema töölepingusse muudatuse tegemisest, muudatus on kohustuslik töölepingu punkt etteteatamistähtajad. Mida halvimal juhul võiks kohaldada. Kas see väärteo alla võiks kuuluda?

kata 14.10.2005 09:09 (19 aastat tagasi)

Väärtegu vaevalt. Tegelikult on see üsna huvitav, võiks tööinspektsioonist küsida (jurist seal vastab EKR 10-12). Tööandjale on pandud kohustus töölepingud ümber teha, samas saab muudatusi teha vaid kahepoolsel kokkuleppel. Kui nüüd mingi põmmpeast töötaja otsustab, et tema lihtsalt ei ole nõus, mida tööandja peaks siis tegema? Aidata ei oska sind aga lahendust ootas huviga. Anna palun teada!

rait 22.10.2005 18:00 (19 aastat tagasi)

Kas ei ole nii, et töötab vana lepingu järgi edasi või siis koondatakse?

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.