TLS § 79

kata 29.10.2005 11:26 (19 aastat tagasi)

Kui töötaja avaldab soovi, siis ikka töötaja algatusel.

totu 29.10.2005 12:08 (19 aastat tagasi)

aga kui selle soovile lisandus ka tingimus, et töötaja sooviks lepingu lõpetamisel lepingu järgi saadu hiljem tagastada? kas siis ei saaks seda tõlgendada ettepanekuna poolte kokkuleppe saavutamiseks

totu 29.10.2005 12:13 (19 aastat tagasi)

e-kirja sisu on selline: sesose tööle asumisega ...., soovin sellest kuupäevast töölepingu lõpetada, lepingu järgi saadu tagastan nädal peale lepingu lõppemist. kui nüüd tööandja selle lepingu järgi saadu hilisema tagastusega ei nõustu, aga lõpetab lepingu töötaja algatusel töötja poolt näidatud päeval töötaja algatusel, kas siis töötja ei saa huiljem väita, et tema tahe oli kokkuleppe saavutamine?

totu 29.10.2005 12:19 (19 aastat tagasi)

kuidas sead e-kirja pärast arhiivis säilitada 75 aastat?:) seal ju töötaja allkirja ei ole, mis ma teen kui ta ei nõustu seda ka lõpetamisel sinna kirjutama ja väidab, et tahtis poolte kokkulepet

kata 29.10.2005 12:47 (19 aastat tagasi)

Üks asi on lepingu lõpetamine - kui töötaja avaldas soovi, siis §79. Teine asi on vara tagastamine - see hoopis iseasi ja selles lepivad pooled eraldi kokku. Kui tööandja ei ole nõus nädalat ootama, peab töötaja saadud vara tagastama lepingu lõpetamisel (kui lepingus ei ole kokku lepitud teisiti). Arhiivis säilitad töölepinguid koos lisade ja lõpetamisega. Seal ju töötaja allkiri all, et on nõus lõpetama. Jurde panedki selle prinditud e-kirja. Ja lõppudelõpuks ei ole mingit sisulist vahet, kas leping lõpetatakse töötaja soovil või poolte kokkuleppel.

totu 29.10.2005 12:49 (19 aastat tagasi)

aga kui töötaja keeldub sellele lõpetamisele alla kirjutamast? hull lugu see, et ta on lapsehoolduspuhkusel

totu 29.10.2005 12:50 (19 aastat tagasi)

või ei puutu see lapsehoolduspuhkus asjasse?

totu 29.10.2005 12:51 (19 aastat tagasi)

probleem ju selles, et ta ei nõustu selle lõpetamisega enam üldse:(

totu 29.10.2005 12:54 (19 aastat tagasi)

töötaja tuleb esmaspäeval kohale, aga lõpetamiseni on veel nädal aega - juht ise kutsus ta välja, kui ta esmaspäeval keeldub ja siis on oma lapsehoolduspuhkusel edasi ja nägu enam ei näita, mis siis teha???

totu 29.10.2005 12:55 (19 aastat tagasi)

lõpetan töötaja algatusel ära ja siis kutsun tööraamatule järgi

totu 29.10.2005 13:01 (19 aastat tagasi)

töötaja on lisaks sellele e-kirjale teinud kirjaliku avalduse, et ei soovi lõpetamist töötaja algatusel viidates sellele, et e-kiri ei ole avaldus ja ta on oma tahet muutnud???? väga keeruline

totu 29.10.2005 13:03 (19 aastat tagasi)

tööandja rõhub ikka sellele esimesel e-kirjale ja minu meelest õigustatult

totu 29.10.2005 13:07 (19 aastat tagasi)

see töötaja on ettevõtte jurist:)

kata 29.10.2005 13:38 (19 aastat tagasi)

Küsi tööinspektsiooni juristilt. Vastab telefoni teel EKR 10-12, nr. leiad www.ti.ee

totu 29.10.2005 13:44 (19 aastat tagasi)

Tänud Sulle Kata!

rp 30.10.2005 12:14 (19 aastat tagasi)

enne kui juristiga vaidlema hakkad loe töölepingu seadus läbi. töölepingu lõpetamine peab olema kirjaliku allkirjaga tõestatud. samuti ei maksa e-kiri mitte midagi, selle oleks võinud ükskõik kes naljaviluks tippida. ärge tehke midagi. las olla oma lapsepuhkusel edasi. mida ta tagastama peab?

totu 30.10.2005 17:57 (19 aastat tagasi)

tagastab enamkasutatud puhkusepäevade raha

elly 30.10.2005 18:28 (19 aastat tagasi)

e-kiri ei maksa midagi, kui see pole allkirjastatud digiallkirjaga. Oli see peal? Kui ei, siis teie töötajal on õigus ja peate lepingu lõpetama ainult allkirjastatud paberi alusel. Võltsida e-kirju oi kui lihtne.

totu 30.10.2005 20:29 (19 aastat tagasi)

ei olnud jah, digiallkirja, seega ei saa seda aluseks võtta

Meeli 30.10.2005 22:59 (19 aastat tagasi)

rp ole hea loe Riigikohtu lahendeid, isegi suuline tahteavaldus on aluseks võetud ja inimene lahti lastud, seega see kirjalikkus pole alati määrav

elly 1.11.2005 18:32 (19 aastat tagasi)

suulist tahteavaldust saab aluseks võtta, kui olemas selle tunnistajad. E-kiri on aga liiga lihtsalt võltsitav, seega...

toru 1.11.2005 20:14 (19 aastat tagasi)

Tööandja lõpetas lepingu taandkuupäevaga 24.oktoobrist (täna vormsitatud)??? töötaja algatusel võttes aluseks e-kirja, töötajale esitati dokumendid tähitud kirjaga - ei teagi, mis nüüd edasi

totu 1.11.2005 20:15 (19 aastat tagasi)

sellist nõu andis pr Raidve, ju siis on asi korras