Teemade kronoloogia
Elatis (5)
alimendid kui lapse jaoks pole aega (2)
üürilepingu aga (6)
Üks teine töölepingu lõpetamine (5)
Elatise tasumine (1)
Üks teine töölepingu lõpetamine
Murelik ülemus 11.11.2005 11:35 (19 aastat tagasi)
Üks töötaja on pikemat aega üles näidanud tahmatust täita töölepingust ning ettevõtte sisekorrast tulenevaid nõudeid - tööaega rakendatakse oma suva järgi, tulles tööle kell 7.00 ja lõpetades alles 20.00. Töösisekorrad panevad paika ettevõttes tööajaks ajavahemiku 9:00 - 17:30. Mingit tööandjapoolset kokkulepet töötajaga pole lubada viimasel kauem töökohas viibida. Pall on veerenud juba suvest saati, töötajale on vormistatud kahel korral distsiplinaarkaristusena noomitus tööandja juures kehtestatud tööajakorralduse rikkumise eest. Ometi pole ei suulised ega kirjalikud korraldused olukorda töötaja poolt muutnud. Sai ka vormistatud kolmas distsiplinaarkaristus, sedapuhku juba töölepingu lõpetamine töötajapoolsete kohustuste rikkumise tõttu. Töötaja on aga keeldunud alla kirjutamast antud kä...
Murelik ülemus 11.11.2005 11:39 (19 aastat tagasi)
Töötaja on aga keeldunud alla kirjutamast nii antud käskkirjale kui ka töölepingu lisale lepingu lõpetamise suhtes. Kuidas käituda?
azza 11.11.2005 13:05 (19 aastat tagasi)
kui töötaja keeldub alla kirjutamist, siis kutsutakse kohe kaks tunnistajat, kes kirjutavad koha peal alla, et töötaja keeldus allakirjutamast ning siis lähevad paberid ikka käiku.
Murelik ülemus 11.11.2005 13:31 (19 aastat tagasi)
Tänud vastuse eest! Aga kas pole mitte siiski nii, et nii töölepingule kui ka selle lisale töölepingu lõpetamise kohta tuleb töötajal enesel siiski alla kirjutada?
Laine 12.11.2005 09:53 (19 aastat tagasi)
Nii nagu töötaja saab TL lõpetamise avalduse anda ülemusele (kui too ei taha vastu võtta seda mingil põhjusel) kahe tunnistaja juuresolekul, kes siis allkirjaga kinnitavad, et avaldus on edastatud tööandjale, saab ka töötaja TL lõpetada kahe tunnistaja juuresolekul. Aga siis peab väga täpselt teadma, et tööandjal on õigus seda teha, sest vastasel juhul läheb töötaja tööinspektsiooni ja tööandja saab jälle vastu päid ja jalgu. Mul tekkis selline kummaline küsimus, et mis töökoht see selline on, kus ei TOHI viibida peale tööaja lõppu. Võib-olla töötaja on pikema taibuga või tahab rohkem tööd teha, ja seetõttu on kauem tööl? Miks teda sellepärast lahti lasta tahate?
Muruneitsi 12.11.2005 19:32 (19 aastat tagasi)
paljudes töökohtades on peale tööaega töökohal viibimine keelatud... näiteks baaris või kasiinos kus töötaja peale tööaega käitub semuna ja segab teisi tööandjaid. või näiteks kasutab tööandja arvutit õhtuti Msnis istumiseks...raiskab elektrit jne...