Teemade kronoloogia
MTÜ (1)
korteri omanikuga probleem (1)
maja kinkimine (1)
Töökoha likvideerimine! Oleks kiirelt nõu vaja!! (3)
Küsimus kaubamärgi registreerimise kohta (sellega kaasnevad kulud) (2)
Töökoha likvideerimine! Oleks kiirelt nõu vaja!!
Margit 21.11.2005 12:24 (19 aastat tagasi)
Tere Tahaksin küsida nõu oma õiguste kohta seoses ootamatu töökoha kaotamisega. Töötan ühes toidupoes müüjana, mille omanik teatas täna (s.o. 15.11.05), et reedel (18.11.) on viimane tööpäev, kuna pood ei tasu ennast ära. Firma omanik ütles, et koondamistasu ta meile ei maksa, kuna meil on võimalik minna tööle teistesse samasse ketti kuuluvatesse poodidesse, mis asuvad linna teises otsas. On ilmselge, et tegelikult sellist võimalust ei ole ja ta kasutab seda koondamistasu maksmisest kõrvalehiilimiseks. Lisaks tahaksin küsida, et kui läksin 2004. aasta septembris sinna tööle ja ei ole seni kordagi puhkust välja võtnud, kas mul on õigus saada tagantjärele puhkusetasu ja mis ulatuses? Millised on minu õigused antud olukorras? Kui töötajat ei koondata, siis ei maksta k...
anne-ly 21.11.2005 13:21 (19 aastat tagasi)
Kui ametikoht kaotatakse, siis on tegemist koondamisega. Kuna olete firmas töötanud ca 1a, siis peab Teile koondamisest teatama 2 kuud ette ja lisaks maksma 2 kuud hüvitist. Kui etteteatatud ei ole, siis makstakse vähem ette teatatud päevade eest ka hüvitist- Teie puhul siis 2 kuud hüvitist+ 2 kuud etteteatamist (kokku 4 kuu keskmine palk), kui te ka puhanud pole, siis peab ka selle väljamaksma. Tööandjal on küll kohustus Teile teist tööd pakkuda, kuid teil puudub kohustus seda vastu võtta.
steve 21.11.2005 14:43 (19 aastat tagasi)
oleneb lepingust, kui tegemist on poe ketiga ning teil on töösuhe terve ketiga ning töökohaks on TALLINN (mitte konkreetne aadress nr Narva mnt 11), siis on tööandjal õigus teid saata teise kauplusesse sama tööd tegema. aga nagu ütlesin, kõik sõltub lepingust.
laine 25.11.2005 16:17 (19 aastat tagasi)
Eelnev on õige, ent... See tähendab ka seda, et tema ise (s.t. juhataja) leiab selle töökoha ja et see töökoht on ka raalselt olemas. See, kas koondatav selle vastu võtab või ei, on tema enda asi (ja siis pole tal õigus ka koondamisrahadele, samas puhkusetasu pead igal juhul saama)