ebaõiglus töötasuga

kata 27.11.2005 16:51 (19 aastat tagasi)

Kui otsese ülemusega rääkimine tulu ei too, pöördu järgmise astme poole. Üldiselt on palk alati kokkuleppe küsimus. Mõni lihtsalt müüb ennast paremini kui teine. Vastutuse suurus ja töömaht ei kajastugi ju väga tihti palganumbris. Turumajandus. Kui läbirääkimised kuhugi ei vii, tuleks uut kohta vaatama hakata.

moonika 27.11.2005 17:13 (19 aastat tagasi)

Töö-ja palgaleping ning ametinimetus on kõigil asjaga seotud töölistel sama ehk nagu copy-paste. On kahtlus,et otsene ülemus kes nö. palkasid nagu ise tahab,oma suva järgi ja ei arvesta absoluutselt tööliste Vastutuse suuruse ja töömahtuga,-kellel väiksem palk ja suurem vastutus see vastutab teiste tööliste töö eest oma kvaliteedi preemiaga. Kas järgmise astme poole pöörduda oleks mõtekas kirjalikult või suuliselt.

kata 27.11.2005 17:28 (19 aastat tagasi)

Kõigepealt seda, et eraettevõtes ei saa keegi dikteerida töötajatele makstava palga suurust. Täpselt nii ongi - üks töö aga erinevad palgad. Tuleneb see millest iganes - töötaja enesemüüüümise oskusest, kogemustest jne. Võib ka lihtsalt olla nii, et ühe töötaja nägu meeldib rohkem kui teise oma. Kurb aga tõsi. Kuidas põõrduda, selles vist erilist vahet ei olegi. Kui palka tõsta ei taheta, ei ole kasu mitte kumamstki. Mina prooviks silmast-silma vestlusega. Vaataks, mis tuuled puhuvad.

veel kata 27.11.2005 17:30 (19 aastat tagasi)

Vabandust kirjavigade pärast. Muidu ma oskan kirjutada küll:)

moonika 27.11.2005 18:00 (19 aastat tagasi)

Noh firma on suur üle 1000-de töötaja ja ühe välismaal registreeritud firmade gruppi tütar ettevõte(AS)eestis. Pöördun siis juhataja pole,kes minuga töölepingu sõlmis. Veel seda,et selline palga erinevus ja nö.vahet tegemine tuli hiljuti ehk ühtede palkasid tõsteti teistel jäid samaks,kuigi tööülessanded ja sisu ei muutunud absoluutselt. Täielik pornograafia toimub.

999 28.11.2005 00:45 (19 aastat tagasi)

nagu horoskoobist teada, tasub selliseid vestlusi teha kolmapäeviti

Ma 29.11.2005 09:52 (19 aastat tagasi)

Kui sind ei rahulda töötasu, on sul alati võimalus ära minna,st. valida teine tööandja. Reeglina ei ole sul asja ja ei tohiks sa üldse teada, palju teised palka saavad. firmas on kõik kokkulepitav, nii et rahu ja asu kokkuleppeid sõlmima. Tööandjana ütleks, et mina sind küll jutule ei võtaks. mis tähendab, kuhu pöörduda... Firma vajab harituid ja lojaalseid töölisi.Palkasid tõstetakse ikka tööpanuse ja töössesuhtumise järgi.

Moonika 29.11.2005 13:26 (19 aastat tagasi)

Kuule MA mine tead kuhu .....

Juhani 29.11.2005 22:58 (19 aastat tagasi)

moonika ma saan sinu murest aru.Ma ise olen töötanud firmas, kus üks mu kolleeg sai ülemuselt suht karmilt sõimata selle eest et oli vanemate kolleegidega nende palganumbrite teemal rääkinud, ja ülemus kuulis seda juhuslikult teisest ruumist pealt. Ma tean inimesi kes põhimõtteliselt ei läheks sellisesse firmasse tööle, kui kehtib reegel et teiste töötasudest ei räägita- sest sellistes firmades on ilmselt midagi mäda, muidu poleks ju vaja salatseda. Mõnedes firmades kehtib tükitöö+ajatasu kombineeritud süsteem. Sellisel juhul oleks palkade erinevused arusaadavad, muul juhul on tegemist sahkerdamisega. Eks juba üleüldiselt hoitaksegi meil tööpuudust üleval selleks, et lihtsamat inimest orjameelseks teha, ja selleks et palkasid ei peaks tõstma. Peale selle valetatakse see tööpuudus ka veel suuremaks. Paar nõuannet sulle enda praktikast: 1.Püüa alustada juttu ülemusega ajal ja kohas kus seda kuuleksid pealt võimalikult paljud firma töötajad. 2.Ära jäta kunagi ülemusele muljet, umbes nii nagu tema on su ainuke päästerõngas ja sul poleks kuhugile mujale minna..isegi mitte siis kui see tegelikult on nii. Nad võivad sulle rääkida et sa võid ju alati ära minna, meil on nii suur tõõpuudus eestis ja tahtjaid on uksetaga palju..tegelikult see pole nii. Neil on kah suht raske uut ja head töötajat leida, ja see tööpuudus pole meil eestis midagi nii suur.

Juhani 30.11.2005 01:15 (19 aastat tagasi)

Kas tegu on elcoteq"iga?