kui pikka aega tuleb tööandjale töölt lahkumise puhul ette teatada?

cyproc 30.01.2003 20:15 (22 aastat tagasi)

Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest vähemalt üks kuu ette. Katseaja kestel on töötajal õigus tööleping lõpetada, teatades kolm kalendripäeva ette. Kui määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, vähemalt viis kalendripäeva. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisel etteteatamine kaks nädalat, kui lepingu tähtaeg ületab ühte aastat; etteteatamine viis kalendripäeva, kui lepingu tähtaeg ei ületa ühte aastat; etteteatamine viis kalendripäeva, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Kui määratud ajaks sõlmitud erisoodustustega töölepingu ennetähtaegse lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus, teatab töötaja tööandjale lepingu lõpetamisest vähemalt viis kalendripäeva ette. Muudel põhjustel niisugust töölepingut töötaja algatusel ei lõpetata.