Katseaeg ja töö

kt 10.02.2006 17:25 (19 aastat tagasi)

Kui ta pole töölepingule alla kirjutanud, siis pole ta katseajas ju kokku leppinudki.

ihhii 10.02.2006 17:29 (19 aastat tagasi)

eelmisel on õigus,. Katseaeg ei teki iseenest - katseajas (ning tema pikkuses) tuleb lepingu sõlmimisel konkreetselt kokku leppida.

VS 10.02.2006 17:34 (19 aastat tagasi)

Et siis ei ole võimali 3 päevase etteteatamisega tulema tuylla? Hoolimata sellest, et lepingut mingisugustki pole?!

riki 10.02.2006 17:53 (19 aastat tagasi)

poolte kokkuleppel pole mingeid piiranguid. aga et ühepoolselt olematu katseaja peale suruda, on küsitav. Muidugi, kui ülemus juhmivõitu võib see läbi minna kah.

täiskasvanu 11.02.2006 12:43 (19 aastat tagasi)

vahva vaadata, kuidas töövõtja tahab juhmi mängida! katseaeg ja selle pikkus LEPITAKSE töölepingu sõlmimisel kokku. Jah, töölepingu vormistamise kohustus lasub tööandjal, aga... kas töövõtjal oli tark siiani, silmaklapid peas, tööd vehkida, ilma et teakski, mis talle töölepingu ja sellega kaasneva ametijuhendiga kaasnes. Millega põhjendab, et 3 kuud pole tööandjalt töölepingut kätte saanud? Võibolla oli seal kirjas, et katseaeg 1 kuu... ja nüüd lasuvad töövõtjal kõik töölepinguseaduses ettenähtud tähtajad, kaasa arvatud 1 kuu pikkune etteteatamisaeg.

s-w 11.02.2006 17:22 (19 aastat tagasi)

2 nädalat peale tööle asumist peab tööandja kirjaliku töölepingu töötajale andma. seega hetkel on seadus töötaja poolt, sest tööandja ei ole omapoolset kohustust täitnud. ning tulevikuks vihje, üks korraliku töötaja tunneb ise ka muret, et tööleping oleks vormistatud ja allkirjastatud.

täiskasvanu 11.02.2006 17:52 (19 aastat tagasi)

s-w, kust sa võtad selle müstilise 2 nädalat? Tööleping sõlmitakse ju enne tööle asumist ning hakkab kehtima selle allakirjutamisest mõlema poole poolt või sellest hetkest kui töötaja tööle lubati. Olen oma töös palju kokku puutunud inimestega, kes asusid just selle tööle lubamise faktiga tööle ning lubadusega, et kohe antakse ka leping allakirjutamiseks. Inimene töötab kuu, saab palgapäeval hoopis vähem palka ja kui lõpuks lepingut näeb, siis ongi seal näiteks miinimumpalk kirjas, kuigi lubati palju enam. Inimlik lollus sellel ala võiks juba ükskord ära lõppeda. Selge märk, kui tööandja ei esita kirjalikku töölepingut enne tööleasumist allakirjutamiseks, et seal firmas on asjad susser-vusser ning kahju saab alati seepärast töövõtja. Aga... ega inimene ikka ei õpi!

ants 11.02.2006 18:31 (19 aastat tagasi)

ma ei saa aru pointist-lihtsalt ei lähe tööle ja kirjutad lahkumisavalduse...kogu moos.mingeid sanktsioone ei saa järgneda peale vallandamise-aga see nagu nohu,võtad aga uue tööraamatu kui vaja

tööhõive 11.02.2006 19:34 (19 aastat tagasi)

tore soovitus... ??!!töölepingu lõpetamist ei saa. Lähed tööhõivesse, tahad töötuks regada, et töötuskindlustushüvitist saada. Selle peale küsitakse tööraamatut, töölepingu lõpetamise dokumenti ning töötuskindlustusmakseid...ja sinul pole. Isegi töötu toetust ei saa, kui neid pabereid ette pole näidata!!!!

:) 11.02.2006 20:01 (19 aastat tagasi)

Töölepingu seadus §29. Töölepingu sõlmimine isiklikult Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.

ants 12.02.2006 00:15 (19 aastat tagasi)

sa tööhõive ajad asja ikka sogaseks ja keerulisek-jutt käib töölepingu lõpetamisest mitte vajadusest mingile s...le tööturule minna-pealegi saad töötuskindlustust ainult koondamise puhul

tööhõive 12.02.2006 11:20 (19 aastat tagasi)

Ei aja ma asja sogaseks midagi. Töötuskindlustust saab peale koondamise veel ettevõtte pankrotti minekul, tööandja algatusel töötaja tervise halvenemisel ning ka tähtajalise töölepingu tähtaja lõppemisel.Viimasel ajal on see üks põhilisemaid töötuskindlustushüvitise taotlemise põhjuseid. Ainilt et inimesel peab olema ette näidata 12 kuu sots.kindlustusmaksed. ja mis saab peale töölepingu lõpetamist??? isegi selle niru töötutoetuse saamiseks on vaja neid dokumente. Ja kui sinagi, ants, tahad uuesti tööle minna, siis sisened sinagi ju sinna s... tööturule...

tööhõive 12.02.2006 12:16 (19 aastat tagasi)

ants, miks tööturg sinu meelest s...ne on? Kui inimene töötab, siis ta ongi tööturul. Õigesti väljendudes on see "avatud tööturg". Töötutoetuse või töötuskindlustushüvitise taotlemiseks pead minema endise nimega tööhõiveametisse, praeguse nimetusega tööturuameti kohalikku osakonda...

a 12.02.2006 12:19 (19 aastat tagasi)

asja point oli töölt ära tulemine mitte mingi töötus...tuletan meelde.ei ole mõtet heietada probleemi üle mida pole s.t.töötuskindlustus

VS 12.02.2006 15:25 (19 aastat tagasi)

Jah, pole plaanis töötuks hakata, lihtsalt leiti parem töökoht, ja tehetakse võimalikult ruttu vanast kohast lahti saada.

tööhõive 12.02.2006 19:25 (19 aastat tagasi)

...kuhu lähed jälle, hõlmad ja pea tuuletele valla, et varsti jälle siin halada.... tünga sain...

arvamus 14.02.2006 11:44 (19 aastat tagasi)

VS Aga miks ei võiks töötaja lihtsalt tööandjaga rääkida, et soovib lahkuda on ju võimalus nn.tööleping lõpetada poolte kokkuleppl kas või samal päevl. Kui mingi jama tekib võib mainida ka tööinspektsiooni või töövaidluskomisjoni poole pöördumist kuna pole töötajaga tehtud(sõlmitud) töölepingut.

VS 14.02.2006 14:25 (19 aastat tagasi)

To arvamus, loomulikult võib, aga et mitte jutu see mainida nii möödaminnes tööinspektsiooni ja töövaidluskomisjoni, tahan teada, kuidas asi juriidiliselt välja näeb, ei taha niisama lahmima hakata, vaid tahan et tugev ja kindel seljatagune olemas oleks.

täiskasvanu 14.02.2006 18:54 (19 aastat tagasi)

oma tugevast seljatagusest oled juba 3 kuud tagasi loobunud - siis kui töölepingut ei nõudnud...