emapuhkuse asendaja

elly 12.02.2006 22:17 (19 aastat tagasi)

ikka konkreetse isiku asendajaga, etteteatamisaega lõpetamisel ei ole ehk lõpetatakse hetkel, kui asendatav naaseb tööle. Asendaja töölepingu lõpuks pannakse "Asendatava nimi tööle tagasituleku päevani"

Ann 13.02.2006 09:06 (19 aastat tagasi)

Tänan vastamast! Aga tahaksin siiski teada, mis vahe on sel juhul kui töölepingus konkreetse asendatava nime märgitud ei ole?

kata 13.02.2006 12:03 (19 aastat tagasi)

Vahe oleneb sellest, mis seal töölepingus siis kirjas on.?

Uhhamuhha 13.02.2006 14:35 (19 aastat tagasi)

Miks peab asendatava töötaja nimi lepingus olema. Olema peab ainult märge, et sa oled asendaja, seega tähtajaline leping.

kata 14.02.2006 11:13 (19 aastat tagasi)

Peab olema ka märge, kelle asendajaks töötaja tööle on võetud. Kui on sõlmitud tähtajaline leping kindla lõpukuupäevaga, siis ei ole õigus enne seda lepingut lõpetada, kui kuupäev kukub, isegi juhul, kui inimene, keda asendatakse, oodatust varem tööle peaks tulema.

Uhhamuhha 14.02.2006 15:31 (19 aastat tagasi)

To kata: Tähtajaline selles mõttes, et kuni asendatava tööle tagasi tulemiseni. See on ju lepingus kirjas. See asjaolu teeb lepingust tähtajalise lepingu. Sry, et lahti ei kirjutanud, mõtlesin, et on arusaadav.

kata 15.02.2006 12:52 (19 aastat tagasi)

Sellisel juhul tuleb märkida ametikoht, millist asendatakse. Toimib eeldusel, et selliseid ametikohti on vaid üks selles firmas. Kui ettevõttes on tööl 10 müüjat, siis oleks mõtekas siiski lepingusse kirja panna, millist konkreetselt asendatakse.