lahkumis avaldus

Aet 3.03.2006 08:41 (19 aastat tagasi)

1 kuu

Uhhamuhha 3.03.2006 12:09 (19 aastat tagasi)

Kas sa oled tööandja või töötaja?

Uhhamuhha 3.03.2006 12:11 (19 aastat tagasi)

Kinnihoidmine on halb sõna.

rp 3.03.2006 18:27 (19 aastat tagasi)

kedagi pole võimalik vägisi kinni hoida. võid kohe minna, aga siis võetakse lõpparvest varem lahkutud päevade võrra raha maha.

Mimm 3.03.2006 19:04 (19 aastat tagasi)

ja haiguslehel oldud aeg ei lähe arvesse! loeb päriselt tööl oldud aeg.

rp 3.03.2006 19:21 (19 aastat tagasi)

mida-mida? olenb sellest, kes avalduse andis. töötaja avalduse alusel lõpetatakse tööleping 1 kuu pärast ka töötaja haiguse ajal, sest see on töötaja püha soov.

kata 4.03.2006 11:15 (19 aastat tagasi)

Kui kaua on õigus töötajat kinni pidada, oleneb sinu lepinguvormist. PS. Lõpparvest tasu varemlahkutud päevade eest ilma töötaja nõusolekuta kinni pidada ei tohi. Tööandjal on see tasu õigus välja nõuda.

täiskasvanu 4.03.2006 12:55 (19 aastat tagasi)

kata - vale vastus. Töölepinguseadus on ikka ülim kui inimene on tööl töölepinguga. Ja seal on määratud 1 kuu. Ja kui tööandja püüab muud väita, siis on see ebaseaduslik ja ei kuulu täitmisele. Ei peetagi kinni, lihtsalt ei saa arvestada töötasu ju tegemata töö eest!

kata 4.03.2006 14:12 (19 aastat tagasi)

No kuule, täiskasvanu! Kas sa töölepingu seadust oled näinud? Kui ei (ja tundub, et mitte) siis vaata!Sealt saad sa teada, millisel juhul millist töölepingut sõlmitakse ning ka seda, kui palju peab ette teatama näiteks määratud tähtajaga sõlmitud lepingu puhul jne, erisusi on veelgi. Ja keskmine päevapalk ,ehk see, millest siin juttu on jan mida on õigus nõuda iga lubatust varem lahkutud päeva eest, on hoopis teine asi, kui töötasu, mille inimene on välja teeninud. ...ehh...

Pafka 7.03.2006 12:15 (19 aastat tagasi)

Olen Kataga täitsa päri. Teiste kommentaarid on laus möga. Mõelge enne kui midagi ütlete.