VAJAN ABI!!!!

Muretseja 18.07.2006 12:22 (18 aastat tagasi)

mul on niisugune küsimus, mis on seotud töölepingu lõpetamisega. Leidsin endale uue töökohta. seaduse järgi etteteatamise aeg on 1 kuu tähtajatu lepingu puhul. kuid on võimalik leppida kokku tööandjaga ja ära minna igal ajal. teatasin uut tööandjat et saan tööle tulla ainult kuu pärast, kuna tegelikult mul on 2 nädala pärast plaanitud puhkus. seega langeb kõik kõkku, pärast puhkust pean juba uue töökohta minema. küsimus on selles kuidas mulle vanast töökohast lahkuda, et saada ka puhkuseraha ka?

äkki... 18.07.2006 16:02 (18 aastat tagasi)

saate kokkuleppele tööandjaga

täiskasvanu 18.07.2006 16:54 (18 aastat tagasi)

no ei näe siin mingit segadust. Kõik läheb seaduse järgi. Anna kohe lahkumisavaldus, kuhu lahkumise ajaks märgid puhkuse esimese päeva, st 2 nädala pärast. Lähed puhkusele, saad enne seaduse järgi puhkuserahad ja kui tööandja seda 2 nädalast etteteatamist aktseptib, saad kohe ka lõpparve ja võid uude töökohta minna. Kui aga ei aktsepti, siis teeb lõpparve 1 kuu möödudes, kuigi mis kasu tal sellest oleks, et sind puhkuse ajal kinni hoiab - tööd sa ju nagunii ei tee. Kaotajaks ei jää sa mingil moel, kas kartsid, et kui lahkumisavalduse esitad, siis jääd puhkuserahadest ilma? Ei jää ju, kõik tööandjad peavad seadust järgima ning lõpparvega saadakse alati ka kompensatsiooni väljavõtmata puhkusepäevade osas, aga sulle tehakse enne puhkusearvestus ju ära.

ma arvan, 18.07.2006 17:03 (18 aastat tagasi)

et kui tööandja väga tahab, siis ta võib sulle puhkust mitte lubada...kahjuks ei ole selle asjaga nii kursis...muidu hiljuti oli selline kogemus aga seal oli tegemist lapse pärast võetud palgata puhkusega.

... 18.07.2006 18:55 (18 aastat tagasi)

kui on graafikujärgne puhkus, siis ei saa tööandja puhkusele minekut keelata. Puhkusegraafikut on võimalik muuta ainult poolte kokkuleppel, nii et tööandja suvast siin midagi ei olene. Ja kui graafikut pole tehtud, siis anda avaldus ja jääda 2 nädala pärast puhkusele. Täiesti kookõlas seadusega.

vähemalt meil mitte 19.07.2006 13:58 (18 aastat tagasi)

igal pool pole puhkuste jaoks kindlaksmääratud graafikut

... 19.07.2006 19:48 (18 aastat tagasi)

Kui tööandja on oma kohustused täitmata jätnud, ehk siis puhkusegraafiku tegemata, siis on töötajal õigus valida endale puhkamiseks sobiv aeg, teha tööandjale avaldus, ja jääda kahe nädala pärast puhkusele

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.