puhkuse arvestamisest

. 4.09.2006 09:47 (18 aastat tagasi)

ei, sellist õigust juhatajal pole

Siil 4.09.2006 10:12 (18 aastat tagasi)

Ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimalusel töötajate soove. Puhkuste ajakava võib hiljem muuta poolte kokkuleppel. Kui aga kokkulepet ei saavutata, on töötajal õigus oma puhkust kasutada vastavalt ajakavale ja teil ajakavas oli 27 päeva puhkust ja periood 31.juuli-27.august. Mida siin üldse vaielda, tööandja ei ole midagi valesti teinud.

b 4.09.2006 10:15 (18 aastat tagasi)

aga nii ongi üldiselt, et laupäeva enamasti ei märgita 1. tööpäevaks, va graafikuga töö korral.

marko 4.09.2006 10:51 (18 aastat tagasi)

Aga just nimelt, mingit vaidlust ei ole olnud. Kuna tööandja ei ole jaanuaris mu soovi vaidlustanud (isegi poole sõnaga ei ole sellest kuni siiani juttu olnud), leian ma, et ta aksepteeris mu puhkusesoovi. Või siis kirjutas omavoliliselt mu soovi üle. Aga nii vist ikka ei või?

marko 4.09.2006 10:53 (18 aastat tagasi)

Siilile: Minul oli tegelikult ajakavas 25 kalendripäeva puhkust, st 31. juuli kuni 25. august!

oad 4.09.2006 10:54 (18 aastat tagasi)

Ju tööandja leiab, et Sind ei saa tööle vormistada laupäevast vaid Sa tuled esmaspäeval tööle. See on muide üldlevinud tava.

Siil 4.09.2006 11:00 (18 aastat tagasi)

Makro ei koosta puhkuste ajakava vaid seda teeb tööandja. Tööandja tuli kahes punktis sinu soovile vastu(puhkuse algus 31.juuli ja tööle soovisid tulla 28.august). Tööandja oleks võinud ka kõik 28 päeva ajakavasse sisse panna puhkuseperiood 31.juuli-28.august siis tööle olekid läinud 29. augustil.

marko 4.09.2006 11:33 (18 aastat tagasi)

Ma ei soovinud tulla tööle 28. augustil, vaid, et mu viimane ametlik puhkusepäev oleks 25. august. Kui mu sooviga nõus ei olda, kas ei peaks tööandja minule sellest koheselt teatama?

asd 4.09.2006 11:37 (18 aastat tagasi)

kas soovisid tööle minna 26. august?

marko 4.09.2006 11:39 (18 aastat tagasi)

Ei soovinud.

Siil 4.09.2006 11:43 (18 aastat tagasi)

Tööandja on kohustatud puhkust andma täies ulatuses(28 päeva tööaastal) korraga ja töötajal ei ole õigust sellest keelduda. Kõik muu saab toimuda ainult mõlema poole kokkuleppel. Eeldan, et tööandja tegi oma töötajatele puhkuste ajakava teatavaks jaanuari kuu jooksul siis ei ole midagi ka tööandja valesti teinud, eraldi ei pea tööandja sulle midagi ütlema.

asd 4.09.2006 11:57 (18 aastat tagasi)

kui ei soovinud 26. augustil tööle minna, on ju täiesti põhjendatud puhkuse lõpetamine 27., et siis 28. tööle minna. Üldjuhul reedest päeva puhkuse viimaseks päevaks ei määrata.

. 4.09.2006 12:49 (18 aastat tagasi)

antud juhul paistab,et tööandja vist ei tutvustanud jaanuaris puhkusegraafikut töötajatele, muidu poleks ju praegu see küsimus üleskerkinud. Puhkusegraafik tuleb koostada jaanuaris, ja seda ka töötajatele allkirja vastu tutvustada. Sellest,et mul kusagil sahtlis on, ei piisa. Ja kui tööandja keeldus andmast puhkust osade kaupa, miks siis 27 päeva, miks seda üht päeva sinna enam ei lisatud? Järelikult aktsepteeris tööandja töötaja soovi puhata osadena, ja sel juhul pole tal õigust omavoliliselt otsustada, mitu päeva korraga peab puhkama, seadus ütleb,et üks osa peab olema 14 päeva, teiste osade kohta eiütle seadus midagi, kas või ühepäeva kaupa.

irma 4.09.2006 12:58 (18 aastat tagasi)

31.07 - 25.08 on ju kokku 26 päeva?? Ja muide - 20 august ju punane püha, seega lükkub sul puhkus 1 p võrra veel edasi st ka 26 august oleks pdanud lema veel puhkusepäev ka ja muidugi saad ka makstud selle eest. Ja kui jaanuaris kinnitati puhkusegraafik ära nii nagu sa ütlesid (31 kuni 25 aug), siis ei tohi tööandja seda muuta ise!

margor 4.09.2006 15:20 (18 aastat tagasi)

asd, kirjutasid, et üldjuhul reedest päeva puhkuse viimaseks päevaks ei määrata. Millised juhud on need erandid, kui määratakse?

asd 4.09.2006 17:11 (18 aastat tagasi)

graafikuga töö näiteks.

. 4.09.2006 20:03 (18 aastat tagasi)

väga vabalt võib puhkuse viimane päev olla reede, pole ühtki seadust, mis seda keelaks

marko 5.09.2006 08:17 (18 aastat tagasi)

Tänud kõigile