alla 3 aastase lapse isa õigused koondamisel

mati 12.10.2006 10:28 (18 aastat tagasi)

Kuidas oleks mul kõige mõistlikul käituda? Mul on 2 aastane laps, tööandja tahab muuta töötingimusi /vähendada palka, lisada töökoormust jne). Kui ma selliste tingimustega nõus ei ole, siis millised võimalused mul on ??? Koondada alla 3 aastast last kavatavat isikut ju ei saa...Kas ma saan õigesti aru, et see kehtib ikka isade puhul ka? Kas tööandja peab siis mulle kuni lapse 3 aastaseks saamiseni säilitma praegused TL tingimused? Tänud vastajatele!!!

- 12.10.2006 11:33 (18 aastat tagasi)

Lapse vanema puhul kehtib. Ei ole öeldud kumma vanema. Peab jah säilitama, kui Sina muudatustega nõus ei ole.

täiskasvanu 12.10.2006 18:52 (18 aastat tagasi)

seaduses omn kasutatud sõna "ema", mitte "vanem", seega - isa vist ei saa.

. 12.10.2006 19:04 (18 aastat tagasi)

TLS § 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last (1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud § 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel. Isik, kes kasvatab... järelikult ka isa või kasuisa või vanaisa

Siil 12.10.2006 20:57 (18 aastat tagasi)

Täiskasvanu pole ikka veel suureks saanud. Ei maksa lahmida kui ei tea.

cc 13.10.2006 21:01 (18 aastat tagasi)

TLS § 92. lg 1 Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last ... (koondamine käib selle punkti alla) ning sõna ISIK tähendab nii naist kui meest.

Peeter 18.10.2006 17:46 (18 aastat tagasi)

ma ei näe üldse alust koondamiseks. Tegu ju töölepingu lõpetamisega tööandja algatusel kuna töötaja ei nõustu endale kahjulikumat lepingumuudatust sõlmima.

Tiit 21.01.2008 22:40 (17 aastat tagasi)

Kuidas siis on, kas tohin isa koondada kui tal on alla 3 aastane laps, et pärast mingit jama ei tuleks. On kellegi ette tulnud.

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.