töövõtuleping vers töölping

sirts 4.11.2006 20:59 (18 aastat tagasi)

Kuidas laieneb seadus sellisel juhul, kui lepingu pealkiri on TÖÖVÕTULEPING, kuid sisu vastab tööepingule, st selles on ära märgitud töötamise, koht aeg kellast-kellani, alluvussuhe, õigus korralisele puhkusele, kuupalk jne, nagu tööleping ikka. Kohati on ka sees sõna "tööpeing" ja täpsustus, et lepingu sõlmimisel lähtutakse töölpeinguseadusest. Töövõtulepingule laieneb ju võlaõigusseadus? Sellise lepingu sõlmisime tööandjaga ja see on tähtajaline - kuni aasta lõpuni. Mis lepinguga siis tegu on?

sirts 4.11.2006 21:15 (18 aastat tagasi)

Kohati on ka sees sõna "tööleping" (vabandust, et vigaselt kribisin). Lisaks on lepingus ära märgitud amet, kellena ma töötan.

täiskasvanu 5.11.2006 11:21 (18 aastat tagasi)

kui läheb vaideks, siis tavaliselt lähtutakse lepingu sisust, antud juhul siis, et tegu on töölepinguga, mis on vaid nimetatud tööettevõtulepinguks. Kui sa seda lepingut lugesid enne allakirjutamist, miks sa siis sellele vastuolule tähelepanu ei pööranud?

s 5.11.2006 18:34 (18 aastat tagasi)

Kui tekib vaidlus lepingu olemuse üle, siis lähtutakse alati sellest, et pooled sõlmisid TÖÖLEPINGU, kui just väidetav tööandja vastupidist ei tõenda või ki pole ilmne, et pooled sõlmisid teistsuguse lepingu.

Heh 6.11.2006 12:25 (18 aastat tagasi)

Pealkirjaks võib sinna mida iganes panna, tõlgendatakse ikkagi lepingu sisu ning tõesti - eeldus on, et kahtluse korral loetakse leping töölepinguks.

seadusest p 4.4. 6.11.2006 12:51 (18 aastat tagasi)

http://www.lc.ee/foorum/lc/themis/MTYanalyys.html?Cat=&C=3

Selle teema kommentaarium on suletud. Loo foorumisse uus teema, kui soovid arutelu jätkata.