lõpparve

Siil 17.11.2006 13:32 (18 aastat tagasi)

FIE-l on samuti ettenähtud töövõimetuslehe alusel haigus hüvitist. Peab olema kehtiv ravikindlustus. 2. Kui töölepinguga töötaja on töötanud vähemalt 15 päeva on tal juba õigus nn.puhkuse kompensatsioonile poolest aastast rääkimata. Ei tohi segi ajada FIE-t(füüsilisest isikust ettevõtja) ja töölepinguga töötaja(füüsiline isik).

A 17.11.2006 13:51 (18 aastat tagasi)

nojaaa... seda minagi, aga tööandja ütles et töötaja on FIE (ehitaja, ehitusfirmas):S Nüüd ongi asi nii, et töötaja oli kuu aega haiguslehel ja siis teatas et ei lähe enam sinna tagasi. Nüüd kui tahtis ära viia oma haiguslehed, ütles tööandja et talle (vt lepingut, kuigi seal midagi selle kohta välja ei loe) ei ole ettenähtud haigusrahasid. Ja pealegi jäi enne haigeks jäämist osa raha kätte saamta, siis seda nad ka ei ole nõus maksma, ütlesid et olevat tööpüksid kadunud mille raha palgast maha võtavad ja töö jäi lõpetamata ja saab see kes töö ära lõpetas...niisiis ei ole mitte midagi saada Kuidas on see võimalik, isegi kui töö eest ei maksta siis lõpparvena puhkuse raha peaks ju ikka saama. Kas tööinspektsioonist saaks selle juhtumiga abi?

A 17.11.2006 14:45 (18 aastat tagasi)

ma saan vist aru et see kõik on toimiv töövõtu lepinguga??? Aga kui inimene kogu aeg töötabki töövõtulepinguga siis kas talle puhkust ei olegi vaja või kui haige on siis raha elamiseks?

Siil 17.11.2006 15:25 (18 aastat tagasi)

Kui sa ise ka täpselt ei tea millega tegu siis kuidas saab midagi vastata. On vägagi eri asjad - FIE;töölepinguline töötaja ;töövõtuleping; kellega on sõlmitud töövõtuleping!!! Igaljuhul mõned faktid kuidas asi peaks olema: 1. Sõlmitud töövõtuleping reg.FIE-ga siis oma haiguslehe viib ta ise haigekassasse ja saab haigushüvitist. Esitab töö tellijale tehtud tööde eest arveid ja teeb tööd vastavalt lepingule - KÕIK. Ei mingeid hüvesid tellija poolt pole ettenähtud ja ei pea tellija täitma töölepingulisi seadusi töövõtja suhtes. 2. Töövõtuleping tavalise füüsilise isikuga kes ei ole FIE on kõik kokkuleppe küsimus kuidas leping sõlmitud ja mis kokku lepitud. Aga seaduse järgi jällegi ei pea andma puhkust, ei pea maksma lõpparvet jne. ühesõnaga töölepingulised seadused ei kehti. Kui see tema ainus töö ja töövõtuleping üle kolme kuu pikkusega siis peab tellija töövõtja töövõimetuslehe vastu võtma ja haigekassasse toimetama. 3. Töövõtulepingut sõlmitakse tihtipeale pahatahtlikult kui tegelik töösuhe on töölepinguline sellisel juhul tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni poole ja leping tunnistatakse töölepinguks ja siis juba tagasiulatuvalt.