töölepingu lõpetamine

- 24.04.2007 13:57 (18 aastat tagasi)

Kokkuleppel tööandjaga võib see aeg ka lühem olla.

Krissu 24.04.2007 16:46 (18 aastat tagasi)

Asi ongi selles, et tööandja ei ei taha enne kuu möödumist lepingut lõpetada aga mul uus töökoht ka juba ootamas. Kas siis rohkem võimalusi pole?

. 24.04.2007 18:02 (18 aastat tagasi)

Oota natuke, kohe hakkab siin tulema sulle õpetusi haiguslehe võtmisest ja päevapealt töölt jalga laskmisest ning muudest säärastest lollustest. Seaduse järgi ei anna elukoha vahetus etteteatamise osas mingit soodustust. Millega tööandja põhjendab kinni hoidmist? Ehk jääb mingi oluline tellimus sellepärast seisma? Äkki annab mõne töökaaslasega kokku leppida,et teeks sinu töö ära, kuni uus inimene leitakse? Püüdke ikka tööandjaga kokkuleppele saada ja mitte jalgu trampides rumalusi teha.

Siil 24.04.2007 18:20 (18 aastat tagasi)

Kui sul selliseid(allpool antud) põhjusi pole siis jääb ainult poolte kokkuleppel. TLS § 79(2)Määramata ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamise põhjuseks on töö jätkamist takistav haigus, invaliidsus, haige või invaliidistunud perekonnaliikme hooldamise vajadus või õppima asumine, teatab töötaja lepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette. Samas korras võib töölepingu lõpetada ka naine, kes kasvatab alla kolmeaastast last.

outlaw 24.04.2007 21:00 (18 aastat tagasi)

Ei, ei ma täna päevapealt jalgalaskmist või haiguslehte ei propageeri:) Aga maksa leppetrahv ( ühe kuu palk ) ära ja siis ei saa enam keegi hõlma hakata.

. 24.04.2007 21:05 (18 aastat tagasi)

Outlawl õigus, see võimalus sul on. Töölepinguseadus. § 84. Enne etteteatamistähtaja möödumist töölepingu lõpetamise tagajärjed 2) Tööandjal on õigus nõuda enne etteteatamistähtaja möödumist omavoliliselt lahkunud töötajalt hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest. Maksa ja enam kinni hoida ei saa.

Riukalik Jurist 25.04.2007 00:38 (18 aastat tagasi)

Mina just propageerin haiguslehte - milleks peaks endale liigseid kulusid tekitama? Mõtle nüüd loogiliselt: haiguslehe ajal saad ju haigusraha, siin soovitatu kohaselt peaksid maksma terve 1 kuu palga! Mis see sinu asi peaks olema, kuidas tööandja hakkama saab või edasi toimetab? Inimesele peab pakkuma ikka lahendusi, mis on talle rahaliselt kõige soodsamad! Peale selle võib äkki loll ja vihane tööandja su lahti lasta, see on väva hea, sest siis saab selle vaidlustada ja pea 90% tõenäosuseva sa võidad.

Ö 25.04.2007 06:45 (18 aastat tagasi)

Haiguslehe ajal ei saa uude kohta tööle minna. Seega antud juhul ei ole sellest kuigi palju kasu.

juhtum 25.04.2007 09:42 (18 aastat tagasi)

minu eelmine töökaaslane lahkus paar aastat tagasi töölt ja tõi põhjuseks elukohavahetus, kuna tal oli teises linnas korter. Sealt töölkäimine aga oli praktiliselt võimatu. Ütles, ettal oleks olnud võimalik lahkud aka päevapealt, et oli uurinud juristi käest.. kuid ta lahkus siiski 2 nädalase etteteatamisega..

Siil 25.04.2007 10:06 (18 aastat tagasi)

Päevapealt saab ainult poolte kokkuleppel.

? 25.04.2007 11:30 (18 aastat tagasi)

mingit rolli mängib vistka alaealiste laste olemasolu?

Siil 25.04.2007 11:34 (18 aastat tagasi)

to ? Ainult naisel kellel on alla 3-aastane laps teatab lahkumisest ette 5 kalendripäeva.

. 25.04.2007 16:31 (18 aastat tagasi)

juhtum, anna meile ka teada, millise põhjendusega see töökaaslane siis oleks saanud lahkuda päeva pealt, peale poolte kokkuleppe? Ei oska seadustest nagu ühtki võimalust alla kolme päevase etteütlemise aja leida.

juhtum 25.04.2007 19:36 (18 aastat tagasi)

töökaaslaseloli kolm koolis käivat last ja elukoht küll eelmisest töökohast vaid 10km eemal ja lapsed ka seal samas koolis käisid. Lahkus aga töölt seetõttu, et palk oli väike ja uues kohas sai poole rohkem palka. Ka oli ta saanud päranduseks korteri seal 60 km eemal asuva linnas kuhu ta töölegi läks. Sõidab autoga ja teeb 24 tunniseid valveid. Ja lahkumise põhjuse rääkiski ära, et saab rohkem palka aj päranduseks saadud maja vaja hooldada. meil töökohal aga selline suhtumine, et kui inimen tahab minna siis kinni hoida pole mõtet..

. 25.04.2007 19:49 (18 aastat tagasi)

no siis ikkagi poolte kokkuleppel, aga sina ajad mingit joru juristist ja õigustest

töölt lahkunu kohta 26.04.2007 08:26 (18 aastat tagasi)

perekondlikel põhjustel on küll võimaliklahkuda päevapealt. ja see minu töökaaslane kirjutaski avalduses, et palun vabastada töölt perekondlikel põhjustel.. Kuna temale tookord sobis sisi ta ei lehkunud päevapealt vaid teatas 2 nädalat ette...

Siil 26.04.2007 08:54 (18 aastat tagasi)

to töölt.... Seadus ei võimalda sellisel põhjusel nagu "perekondlikud põhjused" lahkuda päevapealt. Mida tahes lahkumisavaldusele ei kirjuta ja mis see iganes siis on saab päevapealt minna kui tööandja nõus ja punkt. Enamus tööandjaid ei hoia töötajat kinni kui to minna tahab põhjusest olenemata. Eesti Vabariigi töölepingu seadus §71. Töölepingu lõppemise alused Tööleping lõpeb: 1) poolte kokkuleppel (§ 76); 2) tähtaja möödumisel (§ 77); 3) töötaja algatusel (§-d 79, 80, 82 ja 85); 4) tööandja algatusel (§ 86); 5) kolmandate isikute nõudmisel (§ 110); 6) pooltest sõltumatutel asjaoludel (§-d 111-116).

.... 28.04.2007 08:21 (18 aastat tagasi)

mõnel puhul on töölt lahkumise kohta käiv info toodud ka ära juba töölepingus..ja eks vahel võib ettevõte ju ka inimesele vastu tulla.. ise näiteks sain töölt ära sest asusin tööle erialasele tööle kuna selleks tekkis võimalus ja eelmine tööandja palus mul otsida endaga samaväärne töötaja enda asemele.. teginseda aj kõik me rahul ..