Teemade kronoloogia
TLS § 82
Kalle 3.07.2007 22:59 (17 aastat tagasi)
Tööandja saatis tähitud kirjaga teate, et muudab töölepingut. Minu täiskohast (1,0 kohta) jääb järgi 0,69 ja sedagi eeldusel, et kõik vastuvõetavad õppegrupid täituvad (olen õpetaja). Vastama pean 5 kp jooksul kas nõus või mitte kuigi viibin puhkusel. Kui ma nõus pole pakub tööandja töölepingu lõpetamist vastavalt § 82 ja 2 kuu hüvitis.Kas ma pean tõesti 5 päeva jooksul selle otsuse tegema? Ja veel, olen seal töötanud üle 10 a ja rahaliselt ma võidaksin kui mind koondataks, kas oleks võimalik seda kuidagi nõuda ja mis alusel?
kkp 4.07.2007 00:44 (17 aastat tagasi)
Selline ettepanek ei saa kuidagi tööandjalt tulla. Töölepingu lõpetamine TLS § 82 alusel on ainult töötaja õigus. Kui tööandja muudab lepingu tingimusi on töötajal kas: 1) õigus nõustuda nendega, või 2) nõuda töölepingu lõpetamist TLS § 82 alusel, või 3) nõuda esialgses lepingus kokulepitud tööd ja palka. Sel viimasel juhul võib tööandjal tekkida tõesti alus töötaja koondamiseks.
Kalle 4.07.2007 13:11 (17 aastat tagasi)
Aga mille alusel ma saan nõuda esialgses lepingus kokkulepitud tööd ja palka kui TLS § 64 ütleb, et: Töölepingu tingimuste muutmine seoses tootmise või töö ümberkorraldamisega: (1) Tööandjal on õigus tootmise või töö ümberkorraldamisel muuta töötaja töötasustamise aluseid ja töörežiimi, teatades sellest töötajale kirjalikult ette vähemalt üks kuu. (2) Muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist (§ 82).
Kalle 4.07.2007 13:14 (17 aastat tagasi)
Ma sooviksin siiksi et mind koondataks (rahaliselt ma ju võidaksin), kuid selle §-i jäegi pole see vist siiski võimalik?
Siil 4.07.2007 16:22 (17 aastat tagasi)
Tööandja ei saa sundida/nõuda töötajalt, et too lõpetaks töölepingu §82 alusel. Pole pakkuda(lõppeb) töölepingu kohast tööd tuleb töötaja koondada. TLS § 98 lg 1.
kaia 25.07.2007 10:40 (17 aastat tagasi)
kuidas peab täpselt vormistama parag.82 avaldust tööandjale?