Teemade kronoloogia
elatis raha (20)
elatisraha (17)
elatisraha (1)
Töölepingu lõpetamine (8)
Alimendid (23)
Elatisraha (3)
Töölepingu lõpetamine
Töötaja 19.10.2007 11:58 (17 aastat tagasi)
Olen alates 18.augustist haiguslehel (seega praeguseks siis 2kuud ), kuna tööanjaga on tekkinud omavahelised sõnelused, siis on soov tööleping lõpetada ntx. poolte kokkuleppel. Tööandja ütles sellepeale ainult, et tema on nõus lõpetama töölepingu ainult katseaja ebarahuldatavate tulemuste tõttu, millega mina ei ole nõus,kuna olen oma tööd teinud korralikult ja selleks pole alust. Firmasse läksintööle 3 kuud enne haiguslehele jäämist. Kas haiguslehe ajaks peatakse katseaeg või mitte ja millised võimalused on selle töölepingu lõpetamiseks?
nerwo 19.10.2007 12:40 (17 aastat tagasi)
pöördu töövaidluskomisjoni ja tööandja juures ära kirjuta kuhugi enne alla kui sealt vastus käes.
. 19.10.2007 13:23 (17 aastat tagasi)
Haiguselehel viibimise ajaks katkeb katseaja kulg, nii, et oled jätkuvalt katseajal (eeldusel, et sinu katseaeg kestab tavapärased 4 kuud), seega võid töölepingu lõpetada omal soovil igal ajal, selleks pead aga haiguslehe katkestama kasvõi üheks päevaks, sellel ühel päeval minema tööle ja esitamagi avalduse. Saan aru, et sinu soov on töösuhe lõpetada, kui nii, siis ei ole tegelikult ju mingit vahet, mis alusel seda teete (nt katseaja ebarahuldavad tulemused, kui tööandja seda nii väga tahab), tööraamatusse võib tööandja põhjuse kirjutada vaid siis, kui sina seda soovid. Tööõiguse alastes küsimustes on sul aga kõige lihtsam ja odavam saada pädevat nõu lähimast tööinspektsioonist, pead vaid eelnevalt vastuvõtu aja broneerima.
Siil 19.10.2007 15:00 (17 aastat tagasi)
Ei pea haiguslehte katkestama. Lahkumisavalduse esitad kolm päeva ette ja tööandja peab töölepingu lõpetama § 79-ga töötaja algatuse TL lõpetamine.
Töötaja 19.10.2007 19:14 (17 aastat tagasi)
Mul tekkis lisaks ka selline küsimus, et millisel puhul makstakse hüvitist töölepingu lõpetamisel? Kas ainult siis kui tööleping lõpetatakse tööandja poolt, või saab siis ka hüvitist, kui töölepingu lõpetamise algatus toimub töötaja poolt, ntx. omal soovil või siis poolte kokkuleppel...
Töötaja 19.10.2007 19:15 (17 aastat tagasi)
ja unustasin ennem ka küsida, kuidas on lood koondamisega, kas siis makstakse ka hüvitist või mitte?
... 20.10.2007 01:13 (17 aastat tagasi)
Koondamiseks peab kindel alus olema. Kui töökoht koondatakse, siis saab töötaja koondada, kuigi enne pakutakse talle teist töökohta samas firmas. Kui töötajale ei sobi, siis seda vastu võtma ei pea. Sel juhul saab koondamistasu oleneb tööstaazhist (mitme kuu eest).
tööturuametnik 21.10.2007 19:34 (17 aastat tagasi)
katseaja ebarahuldava tulemusega saad taotleda töötuskindlustushüvitist, kui end töötuna arvele tahad võtta.
? 22.10.2007 08:06 (17 aastat tagasi)
katseaja ebarahuldav tulemus võib olla mõlemapoolne -st töö lihtsalt ei sobi sulle , niiet ära seda võta kui enda saamatuks tunnistamist- see on lihtsalt et teie koostöö tuöemus võib olla mõlemale poolele ebarahuldav sellise avalduse võid ka ise kirjutada, aga mikssa TVL lõppu ära ei oota?